区块链:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途_区块链域名还有市场前景吗

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

HODL Assets宣布收购区块链社交网络和商务平台CoinLinked:NFT聚合平台HODL Assets宣布收购基于区块链的社交网络和商务平台CoinLinked。CoinLinked创始人Jenny Ta将加入HODL Assets团队，担任首席运营官。此次收购CoinLinked是HODL Assets更广泛计划的一部分，该计划旨在通过推出其NFT市场HODL平台，以提升其在NFT领域的地位。

据报道，HODL的新NFT平台将为不断扩大的NFT领域提供游戏和社交网络功能。CoinLinked收购交易可能与这些计划有关，因为Ta之前曾表示，该区块链社交网络平台是“Twitter、Instagram和亚马逊的合并形式。在收购CoinLinked之后，HODL Assets还计划从南非迁往美国。（Cointelegraph）。[2021/8/25 22:36:49]

通过智能合约自动支付

声音 | 美国国防部：区块链技术在改进救灾工作方面拥有“巨大”潜力:据coindesk消息，美国国防部说，区块链技术在帮助改进救灾工作方面拥有“巨大”潜力。

本月早些时候，美国国防后勤局(Defense Logistics Agency)的部队支持部门在费城举行了一次会议，以了解在2017年破坏性飓风玛丽亚(Maria)过后，区块链如何帮助其在波多黎各已经“成功”的援助工作。

目前，DLA通过集中管理的系统跟踪物流过程，这使得相关各方很难同步数据，并确保他们都在跟踪正确和最新的信息。该机构在报告中表示，通过使用区块链技术，该机构可以跟踪数据，从而改善供应链交易流程和运输途中的可见性。[2018/12/28]

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

京东金融研究院院长孟昭莉：如果没有真实的应用场景，区块链技术将失去生命力:据华夏时报报道，京东金融研究院院长孟昭莉表示，如果没有真实的应用场景，区块链技术将失去生命力。孟昭莉分析指出，区块链对整个技术要求还是比较高。此外，从技术层面来说，区块链对整个技术要求还是比较高。因为信息一旦上链之后，以后大家就会以上链时刻登记的信息为准，后续的信息增长，也是在这一基础之上的；但是上链信息如何核准，可能会是一个问题。谈及在金融领域的应用，她进一步坦言，从当前的技术水平和信用体系完备程度来看，公有链和私有链技术在金融领域的应用缺乏可操作性。一方面，公有链的技术还远未成熟，其完全去中心化的特点，与金融交易的相对私密性存在天然冲突，实际应用层面存在诸多现实问题；另一方面，私有链与传统中心化交易处理系统无异，传统场景中的痛点无法完全克服。[2018/4/8]

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

徐小平忠告创业者：区块链考验人性，勿忘社会责任:近日，在“寻找中国创客”第四季启动峰会上，真格基金创始人徐小平呼吁所有创业者和投资人，在理解和拥抱区块链技术的同时，不忘初心——初心就是商业的根本，就是真实的价值。[2018/4/4]

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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