EARN:「X to Earn」产品方法论：频次、本金与劳动_xEarn Capital

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「XtoEarn」产品的设计不要仅围绕资本，要引入劳动价值。

原文标题：《X2earn的模板|频次、本金和劳动》

目录：

X2earn:最容易理解的Web3范式之一

X2earn产品方法论

哪些场景适合做X2earn?

对上述场景的结论

01X2earn：最容易理解的Web3范式之一

如果说Web3是一种晦涩的概念，那么X2earn是最接地气的一种产品形态。正如A16Z在future专栏中所说，人们以后的工作是在DAO和cryptonetwork中，得到源源不断的收益。在这种范式下，用户、产品和PMF的概念被改变为参与者、网络和投入回报比，如下图所示。

x2earn范式转移的一个可能

让我们来广义讨论X2earn，其实中本聪的点对点现金系统也是一个标准的X2earn的模型：当你参与验证计算，贡献网络算力，就可以获得奖励，这个过程叫做「挖矿」。网络最重要的参与者是「矿工」，他们甚至出现在「用户」之前。因为有利可图，参与者越来越多，网络节点倍增，飞轮效应不断增加，参与者最终获得巨大利益。

因此，持续维持合理的成本/奖励的回报比，是极为重要的。

Curve Finance：漏洞攻击者自愿归还资金的截止日期已过，将向公众提供赏金:金色财经报道，链上数据显示，Curve向攻击者地址发送消息称，自愿归还Curve漏洞攻击资金的最后期限已于16:00结束。Curve现在将悬赏范围扩大至公众，并悬赏剩余被攻击资金的10%（目前为185万美元）给能够指认攻击者并导致法庭定罪的人。如果攻击者选择全额归还资金，Curve将不再追究。[2023/8/7 21:28:56]

02X2earn产品方法论

2.1X2earn是一种要素市场

我们总结了市面上超过50款X2earn产品，发现共同点是：用token做冷启动，用市值的快速膨胀来吸引参与者，直到规模出现，通过游戏化、收费服务，或外部性经济活动进行盈利。

对参与者来说，X2earn创造了一个新的要素市场，让自己的资本和劳动力可以发现更高效、公平的变现方式，得到合理的经济利益回报，创造社会价值。

2.2x2earn产品设计的生命周期

X2earn的生命周期--FMResearch制图

1.市值膨胀期

吸引参与者的时期，参与者的体量决定了网络的天花板。月活是最简单的指标，如果月活能够达100万，是一个「现象级」爆品；达到1000万，就是下一个Ethereum的潜力竞争者。

香港虚拟资产交易平台Gate.HK正式上线:5月24日消息，据官方信息，5月23日，香港虚拟资产交易平台Gate.HK正式开启网站并开放注册和交易服务。Gate.HK专注于为虚拟资产投资者提供优质的虚拟资产交易体验，目前支持BTC、ETH及LTC的现货交易，将陆续提供更多交易服务。

据悉，此前Gate.HK已根据最新的监管要求准备向香港证监会申请虚拟资产服务提供者（VASP）的牌照，旨在为香港用户提供合规的虚拟资产交易服务。[2023/5/24 15:22:30]

2.市值收缩期

市值不可能无限膨胀，早期参与者获利后会离场观望。我们需要关注在市值收缩的时候，是否有长期忠实的参与者留下来，其贡献值有多大？

3.不确定期

漫长又不安的一个阶段，网络在寻找他的真实需求。需要关注网络的发展，如何开发更多的生态产品，留住参与者。

4.第二次增长曲线期

网络价值的第二次体现，爆发式增长。对游戏来说，是玩家的主动付费；对有商业模式的产品来说，是外部用户的付费使用；对一个Meme或者currency来说，是外部性经济活动形成规模。

5.死亡螺旋期

另一种可能性是，网络没有发现商业模式和足够的正外部性，进入了死亡螺旋。

总之，成功的项目不断吸引参与者加入，失败的项目不断流失参与者。

03哪些场景适合X2earn

P2E足球游戏Fanton Fantasy Football完成30万美元融资:4月26日消息，TON生态P2E足球游戏Fanton Fantasy Football完成30万美元Pre-Seed轮融资，估值为500万美元，FirstStage Labs参投。Fanton Fantasy Football允许用户通过NFT球员卡牌建立球队参加比赛。Fanton Fantasy Football表示目前为止已有超5万名玩家参与过该游戏。[2023/4/26 14:28:13]

3.1参与者的投入回报三角：

我们若站在参与者的角度设计X2earn，理性的参与者会考虑这样的三角：

「我得到工作确认和奖励的频次是多久？」

「我需要投入的本金是多大？」

「我需要投入的劳动是什么？」

参与者的投入回报三角-FMResearch制图

频次：参与者完成任务和获得奖励的频率。举例：比特币矿机的参与频次是大约每9分钟，跑步的频次是每次跑步的间隔时间，可能数小时。

本金：参与者购买投入的财务成本。举例：矿机、流动性提供者的本金、某种准入NFT，或者某种硬件设备都属于本金。

劳动：参与者在本金以外，需付出的汗水。举例：体力、知识、决策、和创作等重复发生的劳动价值。需要明确，高频次的劳动往往是标准化的，门槛较低或者可以机械化的；低频次的劳动往往是个性化的，需要专业知识技能。

以太坊核心开发人员会议：以太坊坎昆升级预计今年晚些进行:4月23日消息，周四，以太坊核心开发人员会议中表示，计划对区块链的共识层进行代码修改，为下一次坎昆升级 Cancun-Deneb 做准备，坎昆升级预计将于今年晚些时候进行。

以太坊的 Cancun-Deneb 升级中预期的最重大变化将是以太坊改进提案 (EIP) 4844，也称为“ proto-danksharding ”。

EIP-4844 旨在通过以太坊节点实现链下数据的临时存储和检索，以满足区块链应用程序的数据和存储需求。如果成功激活，EIP-4844 有望降低第 2 层汇总解决方案（包括 Optimism 和 Arbitrum）的交易成本。此外，EIP-4844 已经在四个开发网络上完成了测试。在电话会议期间，开发人员宣布本周五将进行第五个测试网络。（The Block）[2023/4/23 14:21:02]

3.2频次、本金、劳动的分类

这个三角的不同取舍，一共可以产生八种场景，他们是如下这些：

三要素的8种分类-FMResearch制图

我们来看一下哪些是更容易设计成x2earn模型的。

1.高频、高本金、和高劳动

链游平台WEMIX将实施回购销毁和代币通缩策略:12月9日消息，韩国游戏公司Wemade旗下链游平台WEMIX宣布立即实施回购销毁活动，将在2022年12月9日至2023年3月8日的90天内将回购并销毁价值1000万美元的WEMIX代币。此外，基金会还将采用并实施WEMIX通缩政策，所有WEMIX3.0平台和基金会产生的投资收入的25%将按季度销毁。

此前报道，11月24日，韩国数字资产交易平台联合协会（DAXA）决定对韩国游戏巨头 WeMade旗下链游平台代币WEMIX停止交易支持，以保护投资者。受此影响，Bithumb、Upbit等多家韩国交易所宣布将下架WEMIX。[2022/12/9 21:33:37]

这一类的网络有Bitcoin和所有的miningnetworks；在新生代中有Chainlink，theGraph和RenderNetwork等等。

优点：网络沉淀的经济价值大，有机会形成fatprotocol；

缺点：网络经济体是内卷的，计算是标准化的，军备竞赛激烈，资本竞争激烈，组织化的机构林立，散户参与度很低，适合B端产品而非C端。

设计思路是：在验证工作的算法中引入更高的数学难度和随机性，让大型参与者的非对称优势不要无序增长，降低基尼系数。虽然这一类网络是大多数产品设计者的终极目标，但不适合一开始就采用，因为它挡住了大量参与者的加入，容易变成少数人控制的游戏。在早期应当降低门槛，后续慢慢提高。

2.高频、高本金、和低劳动

这一类网络的代表有：POS网络，Staking平台，LiquidityMining的网络，以资产证明为准入门槛的网络等，属于这一类。

优点：参与者不消耗太多劳动力，资本的效率极度放大，是非常有效的筹集资本和流动性的一种网络。

缺点：在于被鲸鱼挟持的风险，在达不到收益要求后，巨鲸撤资引起网络价值下跌，进入死亡螺旋。

设计思路是：引入更多参与者相互博弈，增加参与者的忠诚度，和长期价值锁定资本等。引入更多工作量和劳动，是必然的方向。

3.高频、低本金、和高劳动

这一类的代表项目是：PlaytoEarn，MovetoEarn，SpeakEnglishtoEarn，LearntoEarn,DrivetoEarn，ShareHousetoEarn等等。

优点：参与者不需要很有钱，但是有劳动力付出就可以换取奖励。

缺点：劳动不容易被量化，需要找到背后的商业模式。

设计思路是：引入更多的智能硬件和预言机等防作弊技术，并在经济价值创造方面下功夫，一个方向是向内探索，设计更复杂和随机的游戏化商业生态，另一个是向外探索，寻找外部性的经济价值。

4.高频、低本金、和低劳动

代表项目是：SleeptoEarn，ReadtoEarn，SharetoEarn，CommenttoEarn等。

优点：门槛很低，参与者受众群体巨大。

缺点：参与者画像不精准，且劳动产生的价值很低，资本贡献也很低，容易变成低价值的网络。

设计思路是：提高参与者的本金或者劳动门槛，尽量找到具体的垂直场景，让简单的劳动变得更有意义。适当增加本金投入，让劳动参与者不会作恶，否则罚没本金。

5.低频、低本金、和高劳动

低频的高劳动力，意味这种劳动的专业性更高，可能一周才能产出一次结果，得到一次奖励。参与者更小众，掌握某种专业技能。代表项目是：ResearchtoEarn，CodetoEarn，CreatetoEarn，SingtoEarn等等。

优点：用户精准，劳动技术含量高，并且存在商业模式。

缺点：参与者很精英化，规模难以做大，而且工作任务难以量化并且得到奖励。

设计思路是：把一个复杂的技能任务拆分为数个简单的任务，再组合。产品经理与其把所有的股票分析师链接起来做成一个research2earn，不如把research拆解成i）一个只负责收集信息的read2earn，加上一个ii）给出投资意见的comment2earn，将复杂的research劳动简化成两个不同模块，加快结算频次，简化流程。

6.低频次，高经济门槛，高劳动门槛