DAO:如何做好 DAO 工作？这里都是经验之谈_IMI

控制共享经济资源和/或协议规则的结构，每个DAO的运作方式可能不同。一些DAO是私有的，而另一些则开放给任何人加入和贡献。对于某些DAO，活跃的贡献者可以从DAO获得报酬。

DAO一直是我最喜欢花时间在加密领域的空间之一。世界各地的人们聚集在一起以实现共同使命的能力令人兴奋，特别是由于各种任意障碍，同样的一个团体不可能在传统公司下成立时。有关DAO潜力的更多信息，请参阅我的DAO初学者指南。

这篇文章涵盖了我在DAO工作中得到的一些主要收获。我的大部分DAO工作经验都是作为GitcoinDAO的委托人，但我也参与并观察了许多其他DAO项目。没有完美的DAO结构，每个DAO都有自己的文化，所以适用于一个DAO的东西不一定适用于另一个DAO。以下是我个人的经验和观点，其他人可能有不同的看法。整个领域也在不断地迭代以找出哪些有效，哪些无效。

当最初启动一个DAO时：

迈阿密市长：正探索如何接受比特币纳税:金色财经报道，迈阿密市长Francis Suarez表示，该城市正在探索如何接受使用比特币进行的纳税，从而在采用比特币方面迈出下一步。根据市长的说法，市政府官员已经开始立法程序，有朝一日允许使用比特币支付税款、费用等。[2021/9/29 17:13:51]

确立明确的使命。

这对于保持多元化和不断发展的社区随着时间的推移保持一致并指导决策至关重要。如果有人带着超出范围的资金提案来到DAO，那应该很容易去说“不”。如果DAO的优先事项不明确，那么让团队专注于完成任务将更具挑战性。

考虑渐进式权力下放或去中心化。

虽然许多DAO的意图是完全分散运营和决策制定，但在没有指导或领导的情况下将社区放入DAO结构通常会导致缺乏有效的协调。创始团队几乎总是拥有最多的背景信息，并且理想地为DAO设定路线，以便随着时间的推移逐步赋予更广泛的社区权力。例如，新成立的OptimismCollective有一个工作章程，该章程将OptimismFoundation的早期角色定义为管家以及基金会将如何通过随着时间的推移逐渐分散其角色的计划来帮助指导这个集体。

掌柜调查署 | 竞争之下平台币会如何发展？:4月14日16:00，AAX交易所CEO Thor Chan将携带新上线的平台通证AAB做客金色财经掌柜调查署，一起来看竞争之下，平台币会如何发展。更多详情点击原文链接查看。[2020/4/14]

“3.OptimismFoundation将成为OptimismCollective及其早期治理模式的管家。该基金会是一个开曼群岛组织，负责指导OptimismCollective的成长和发展。通过其董事会，该基金会可以：·促进Collective治理的管理；·分配财政部资产以资助公共产品，激励Optimism生态系统的参与者，或以其他方式促进其目的；·修改本工作章程；和·采取其他有利于其管理角色的行动。Optimism基金会将以与Collective使命一致的方式承担所有这些责任，并着眼于随着时间的推移越来越分散其角色。”

声音 | 复旦杨洁萌：Libra落地最大挑战来自于如何应对监管:9月25日晚，第83期“金融学术前沿”报告会在复旦大学智库楼106会议室举行。复旦发展研究院金融研究中心（FDFRC）主任孙立坚教授研究团队成员杨洁萌发布了题为“Libra乌托邦与中国法定数字货币的机遇”的报告。杨洁萌表示，Libra和传统支付系统比，满足不同参与方的诉求，帮助账户方做大支付、汇款，让收款方降低交易成本，也让传统机构观察、应对创新的手段。具体来说，具有三大优势：1、低操作成本：区块链取代人工对账带来效率提高，差错减少；2、低交易成本：Libra体系内交易无需向中心化机构代理机构付费；3、低保证金降低成本：账本实时同步加强机构间公信，减少保证金要求，降低保证金带来的额外成本。Libra也依然面临着四大风险：各国面临的监管要求不同；反风险；资金安全和信息安全；监管政策不确定风险。因此，Libra虽然抱有非常美好的幻想，但离真正落地还有诸多挑战，最大的挑战来自于如何应对监管，还有包括隐私问题、挤兑风险问题等诸多问题，还处于乌托邦的阶段。（复旦发展研究院微信公众号）[2019/9/30]

OptimismCollective工作章程

HeroNode创始人刘国平：工业革命以来最大的技术革命——区块链如何实现去中心化:近日，HeroNode 创始人刘国平受邀前往平安总部进行区块链技术演讲。会上，刘国平就“区块链到底是什么”和“区块链有什么特点”两个问题，用通俗易懂的语言深入浅出地进行讲解，并着重介绍了区块链对现有公司业务的挑战。刘国平，区块链应用技术专家、比特币第一批矿工、Hero 移动跨平台框架开发创始人，Hero 理事会会长。曾任职万得资讯、第九城市、点融网等知名互联网公司负责技术研发、并深度参与点融网区块链应用场景开发。[2018/4/2]

运营：

较小的工作组效率更高。

并非所有DAO成员都对DAO所需的每个决定进行投票。试图跟上一切是不可能的，也不是每个人时间的最佳利用方式，尤其是随着DAO的扩展。出于这个原因，我喜欢Gitcoin和ENS等DAO中的委托模型，它允许代币持有者将他们的选票委托给能够投入时间并做出明智决策的个人或团体。同样，代表不会也需要参与日常DAO操作的各个方面。代表不会全是从金融到技术开发再到经济设计的每个主题的专家，并且可能不关心审查高度具体的细节。建立可以专注于特定领域的小型专业小组效率更高。例如，在GitcoinDAO中的每个季度，工作组都会分享他们在上一季度完成的工作以及他们需要为下一季度由代表进行投票的预算。ENSDAO一直在与Orca合作，Orca是一种DAO实现，专门致力于启用称为pod的小型工作组。另一个例子是AaveV3，它允许白名单地址更新参数，而无需通过治理投票。但是，治理将有能力撤销这些列入白名单的地址或添加新地址。

陈伟星再次回怼朱啸虎，ofo最大的机会是如何区块链化:今日，陈伟星再次针对朱啸虎的言论进行回应：金融是一个系统工程，全世界的资产泡沫促使了贫富悬殊。任何新技术的发展，都需要一个完善的过程，每一个问题，都是创造者为世界做出贡献的大机会。优秀的方案是竞争出来的，从劣质到优质，走向美好的结果。ofo最大的机会是如何区块链化，而不是朱啸虎以为的赔钱还虚报的订单，我们要的是解决世界重大问题的机会，去挥洒我们激情的青春。[2018/2/24]

请求预算的GitcoinDAO工作流

探索建立问责制的方法。

重要的是要说明每个代表和工作组贡献者的参与程度。在GitcoinDAO中，衡量代表参与度的一种尝试是使用StewardHealthCards来衡量投票活动和论坛参与度等内容。GitcoinDAO正在构建工作流健康卡，并且还开始量化DAO贡献，以便一些工作流贡献者可以通过参与和参与DAO成为顶级代表。这些指标应该随着时间的推移而改进，这样它就不是可被玩弄的，也不会鼓励错误的行为，例如仅仅为了投票而投票，而不考虑知识或专业知识。委托指标对于决定在哪里委派投票的成员可能会有所帮助。有时人们可能只是委托给他们认识的人，但实际上可能不是活跃的代表。我也对代表选举周期的想法持开放态度，这可以成为人们在不再想要工作时逐步退出DAO的一种方式，并让代表们思考DAO是否是他们想要继续承诺他们的时间的东西。

GitcoinDAO管家健康卡

讨论薪酬结构。

当需要成员或代表做出重大工作承诺时，应该就薪酬结构进行公开讨论。不是每个人都能负担得起免费在DAO上兼职工作，所以他们应该为他们的工作得到补偿。在委托模型中，我认为所有主要代表都应该至少获得他们在投票和提交链上提案上花费的gas的补偿。这为每位代表提供了平等的参与机会。理想情况下，DAO还将致力于标准化薪酬，以使DAO不会大幅少付或多付。

设置DAO以实现长期可持续性。

考虑使DAO财政部多样化，无论是公开融资还是私人将资金转移到USDC或DAI等更稳定的资产。加密是一个不稳定的空间，与公司没有什么不同，重要的是要确保DAO可以长期运行。严格控制从DAO支付的费用，特别是如果它是经常性费用并且没有明确的资金补充。

文化：

培养一种乐于拒绝和进行艰难对话的文化。

由于没有CEO作为最终决策者，并且不能够迅速对不符合公司目标的事情说不，DAO成员和代表有责任保护DAO的资源。当任何人都可以公开使用DAO的财政部来提出资助建议时，这很快就会失控。当您可能与很多朋友和您尊重的人一起工作时，在为某些不符合DAO最佳利益的项目请求资源时，可能很难拒绝并进行艰难的对话。尽早帮助培养一种文化，在这种文化中，每个人都知道所做的决定是为了DAO的最佳利益，并且“拒绝”不是出于个人利益的。

建立结构，以便成员可以休息。

加密是24/7和一个与世界各地的人们进行异步通信的DAO，没有休息或休息标准，可能会让人筋疲力尽并导致倦怠。为成员设置方法让其他人知道他们正在休假。在一种委托模型中，如果有流动性投票，这样代表自己可以在一段时间内不活跃时将投票委托给其他人，那将是理想的。这与在某人休假时让公司同事接管他的工作没有什么不同。

尽早进行实验。

尝试不同的系统和流程，看看哪些对DAO有效，哪些无效。只要是透明的沟通，早期就可以进行实验。DAO越大，试验、改变或引入流程就越困难。一个可能值得探索的领域是来自Element投票库的治理乐高积木，能够实现很多用例，例如向GitHub贡献者提供投票权或允许成员投票给他们的代币质押或提供流动性。

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