区块链:如何成为Web3企业所需要的人才？_STA

随着数字经济的发展，Web3成为了新的风口，各大厂商和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3能够重塑数字金融交易体系，改变全球竞争格局，在未来互联网上实现弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和A16Z，前者甚至一度将简介更改为DAO。

不过，时不时出现的裁员新闻又让行业之外的人对Web3望而生畏。如Coinbase此前宣布裁员18%，规模高达上千人。当然，Web3也存在如欧易OKX一样，正不断开放招聘岗位的企业。

传说中可以跨国分布式从业的Web3是精英遍布还是草根丛生，什么样的人才是目前Web3企业所需要的成为了大部分用户想了解的信息。为此，欧易OKX联合领英耗时近3个月，调研了近180个国家，撰写了《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》报告。

Uniswap基金会就如何分配约440万个ARB发起征集建议:5月24日消息，Uniswap 基金会管理者之一 Erin Koen 今日在 Uniswap 社区就“如何分配约 440 万个 ARB发起征集建议。征集中提到，代币将发送至 DAO 在 Arbitrum 上的别名地址； 如何部署分配需要经过正常的治理投票。提案期持续两周（至 6 月 7 日星期三）。 届时，已获得社区反馈的提案应根据批准的治理流程将其纳入新的温度检查帖子。[2023/5/24 15:22:31]

BlockBeats将以该报告为基础，为大家解读Web3行业。

中国人才增速较低，但需求强劲

从宏观上来看，截止2022年6月，区块链人才总量同比增加了76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有12%。

观点：目前行业内是一个沉淀期，builders应该更多去focus在如何解决问题:近日，BeWater DevCon 2022 全球开发者大会在硅谷湾区成功举办，来自Polychain Capital, Uphonest Capital, DFG Capital, Foresight Ventures的嘉宾进行了圆桌讨论，围绕“VC如何在熊市中投资和支持Builders”。Polychain Capital的Jacob Philips表示，目前行业内是一个沉淀期，builders 应该更多去focus在如何解决问题。Uphonest Capital的KJ表示，VC应该作为共同创业的伙伴，而不仅仅是投资就不管事儿了。DFG Capital的Joanna表示，这个熊市的基本面已经和18年19年的熊市大不一样，基础设施得到大量发展，让大家多多探索

Foresight Ventures的Suning表示，builder可以在熊市多做一些新尝试，比如在开发语言方面，尝试Move或Cairo，探索全新生态的可能性。同时作为Foresight Ventures也会更多关注真正颠覆性的创新，以及围绕DAO或者NFT等的crypto-native的文化发展。[2022/6/24 1:29:46]

在人才总量增加的同时，人才需求量呈现出远超供应的增长。根据领英人才大数据洞察获得的数据来看，2021年相较2020年人才需求呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为145%、180%、82%、78%。

Genesis Mining运营主管：无论交易费用如何，比特币都是很好的价值存储手段:针对比特币及其区块链网络是否能在不需要第二层解决方案的情况下作为一种价值储存手段被主流采用，比特币采矿公司Genesis Mining运营主管Philip Salter表示，无论交易费用如何，比特币都是一种很好的价值存储手段。费用越高，能够有效转移的最小价值也就越大。然而，如今比特币被更多地视为一种价值储存手段，而非数字现金。Philip Salter认为，这种观念的转变仍可能引发一些问题。他说：“几年前，由于交易费用实际上为零，所以1美元的存储和传输是可行的。目前，发送一笔交易很容易花费15美元，所以再发送1美元是不明智的。如果这一趋势继续下去，由于更多的比特币使用和更高的比特币价格，它将禁止普通金额的价值转移，它将只会成为非常大金额的有效价值存储。”Salter补充道：“这就是为什么我认为第二层解决方案不仅对于比特币作为货币的使用是必要的，而且对于比特币作为价值储存手段的长期可行性也是必要的。”（Cointelegraph）[2021/1/22 16:48:07]

CFTC技术团队正尝试了解应如何处理DeFi:美国商品期货交易委员会（CFTC）的技术咨询委员会正在尝试了解应如何处理DeFi。该委员会周一主持了一场演讲，题为”DeFi的增长和监管挑战”，演讲者是法学教授Aaron Wright和律师Gary DeWaal。Wright总结了DeFi的优势，即通过自动化多个相关流程，可以为更多的人提供成本更低的服务。此外，演讲者提及DeFi具有潜在风险，如高技术准入壁垒等。对于“如果DeFi平台非法运作，当局应该追究谁的责任”，DeWaal表示，这是一个难以逾越的法律障碍。次要责任可能会威胁到使用或参与DeFi协议的广泛人群。（cointelegraph）[2020/12/15 15:12:05]

虽然供需缺口大，但事实上，除了科技和金融公司以外，大部分区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微软、Facebook等。

区块链试验引发暴风股价暴涨后 暴风首次回应如何避免炒币风险:据了解，播酷云负责人，暴风新影CEO崔天龙针对投机客可能存在的BFC炒作现象做出解释。崔天龙说道，“这种炒作我们肯定是很不愿意见到的。但是万一一旦发生了，我们还是有很多的手段来控制它。”他例举称，“比如说很简单的做法，我只需要在我的官网上，把BFC积分和我的产品的兑换进行价格绑定，基本上就对它的价值进行了锚定，会很大程度上限制BFC的炒作。”[2017/12/13]

从人才的需求端和供应端来看，区块链的人才受到地区限制少，在全球各地都呈现需求量增长的趋势。但是从绝对数量上来看，美国、法国、英国等发达国家依旧占据着优势。对于金融业和IT业较为繁荣的国家而言，切入区块链和Web3存在着不小的产业优势。

具体到中国的区块链产业上，根据IDC研究预测，中国2020-2025年区块链市场规模年复合增长率将达54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达48%。

换言之，中国目前的区块链产业对人才的需求量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事Web3行业的工作对于个人的发展而言或许是一个不错的选择。

核心人才需求主要以金融和研发为主

相较于Web1和Web2而言，Web3的定义更宽泛。目前业内对于Web3并没有严格的定义，不过其有几个较为明显的特征，比如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这些明显的特征决定了行业主要人才的构成。

从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才类型。

全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。

从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达713%。

从人才构成和需求来看，可以发现，区块链行业发展依旧处于早期阶段，大量的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的发展。在行业发展的初期阶段往往需要大量基础性的工作职位，如研发、开发、产品构建。如想要等区块链行业发展更加成熟之后再参与这个行业，或许可以锻炼自己运营、营销、市场等方面的能力。

同时，需要注意的是，不同的国家和地区对于人才的需求也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如大量工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，或许还得思考城市和职业的契合度。如在区块链领域，新加坡侧重于产品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于产品设计师、用户体验作者等。

人才竞争初始，硕士从业人数占比40%

由于市场对区块链人才的需求远远超过供应，区块链从业者的平均薪资已经超过了大部分行业。

据Glassdoor报告，美国区块链开发人员的平均年基本工资为9.1万美元。而2020年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪5.3万美元，中位数为3.4万美元。同样，北京人社局于2021年11月发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在30个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达48.7万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

高薪促使着优秀的人才向区块链行业聚拢，目前全球区块链领域中学士群体占59%，硕士占比达40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包括加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。

与此同时，中国包括中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。

综合来看，目前区块链行业依旧处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加大，人才流动频繁，需求量巨大。作为从业者，除了学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸自己的能力，从而持续构建核心竞争力。在欧易OKX看来，相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。

本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才指引的同时，也为欧易OKX的招聘奠定了基调。OKXCMOHaiderRafique表示，「OKX的研究结果反映了我们不断扩大我们的预期。OKX拥有不断创新和改善用户的决心，以及区块链和Web3最佳状态，让我们能够继续吸引人才。」即使目前处于熊市，OKX依旧坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人LindaTse表示，目前OKX依旧有19,000个职位申请开放。

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