POW:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事_WePower Network

原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DEC-Corp?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

DeFi基础设施服务商Fractal Protocol完成600万美元种子轮融资:金色财经报道，DeFi基础设施服务商Fractal Protocol完成600万美元种子轮融资，Hack VC领投，6MV、Archetype、CMT Digital、Blizzard Fund、Circle、CoinShares、GoldenTree、QCP Capital、TheSpartan Group等参投。

Fractal使机构能够清算、结算和管理链上数字资产的抵押品，实现透明的储备证明、第三方抵押品管理和即时链上结算，客户将能够与交易对手实时监控他们的头寸，以降低交易对手风险。[2023/4/18 14:09:51]

为Web2创业公司筹款？YCSAFE?

Framework Ventures从GRT质押合约中提取9900万个GRT代币，价值约700万美元:金色财经报道，CoinGecko和Messari的数据显示，风投 Framework Ventures 从The Graph 的 GRT 质押合约中提取了 9900 万个 GRT 代币，价值约 700 万美元，这是该地址有史以来规模最大的提币，这些代币随后被发送至Coinbase。 GRT 代币流通供应量也相应增加，目前约为 74 亿。从质押合约中提取代币可能意味着 Framework 可能会放弃未来的质押利润，不确定 Framework 是否已经在 Coinbase 上出售了它的 GRT 代币；截至发稿时，该基金未回复置评请求。

根据Nansen的说法，Framework Ventures 转让的 GRT 数量是至少在过去 12 个月中最大的 10 笔 GRT 交易之一。CryptoQuant 营销主管 Hochan Chung 表示，这种规模的转移“是巨大的，占流通量的 1%”。市场数据显示，GRT 自 1 月 9 日转账以来一直徘徊在 7 美分左右，尚未出现重大下行趋势。[2023/1/14 11:11:17]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

动态 | DeFi项目Synthetix从Framework Ventures筹集了380万美元:DeFi项目Synthetix周一宣布已筹集大约380万美元的新资金。Framework Ventures已经从Synthetix基金会的treasury购买了500万枚Synth（SNX），约合380万美元。Synthetix进一步表示，其它几家集团也购买了“大量”SNX代币，但目前希望不予披露。（The Block）[2019/10/29]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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