区块链:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途_EPAY

?链集市?·让区块链落地更简单

《区块链行业观察》专栏·第63?篇

作者丨CloudPay

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在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

数据：以太坊区块链已销毁超235万枚ETH，年通胀速度下降61%:5月24日消息，据欧科云链链上大师数据显示，自EIP-1559实施以来，以太坊区块链已经销毁了2,357,920枚ETH，约合47.15亿美元。若未实施EIP-1559，以太坊年增发预计约494万枚，年通胀率在4.2%附近，得益于EIP-1559，以太坊的年增发降至196.4万枚，年通胀率约1.6%，这意味着EIP-1559的实施，使得以太坊的通胀速度下降约61%。[2022/5/24 3:38:00]

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

报告：2025年区块链技术市场规模将达210.7亿美元:5月13日消息，近日《财富》发布的一份新报告显示，尽管新冠肺炎疫情导致失业和经济恐慌加剧，但拥有区块链项目的企业似乎看到了扩张的机会。报告称，大公司正在通过新投资为区块链市场增添动力。而政府和公共部门也正对加密产品监管和研究表现出更大的兴趣。2017年区块链技术市场规模为16.4亿美元，预计到2025年底这一数字将达到210.7亿美元，复合年增长率（CAGR）为38.4%。（福布斯）[2020/5/14]

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

现场 | 王彬生：信息传递成本接近零是这场区块链运动的时代前提:金色财经现场报道，11月28日，在“新时代 新发展|政府与区块链创新发展探索高峰论坛”现场，中国社科院研究生院金融专业特聘导师王彬生以《区块链技术+产业发展进程与展望》为主题进行演讲。他表示，信息传递成本接近零是这场区块链运动的时代前提。而区块链普及的经济本质宏观上是一场资产转移运动，传统的金融资产将逐步转移到链上。微观上个人行为价值化，传统的中心化机构包括目前互联网巨头对个体的价值剥夺现象将逐步被打破。

王彬生还提到，人工智能和物联网结合使得资源对资源的协作时代到来，token将是人工智能和物联网时代的价值交换工具，美元在未来将逐步推出流通领域。

此外，他还特别指出，区块链、人工智能、物联网在未来一定是协同发展的。[2019/11/28]

声音 | 京东副总裁：未来智能供应链将建立在区块链等技术之上:据人民网消息，昨日，2018中欧全球供应链论坛——物流科技与智能供应链在中欧国际工商学院上海校园举行，京东集团副总裁、京东Y事业部总裁杨平表示，未来的智能供应链将建立在大数据、人工智能和区块链技术之上，以需求预测为驱动，打通端到端节点信息，优化生产计划和物流网络，再结合大数据挖掘和市场洞察，将定制化、场景化的产品和服务提前搬到离消费者最近的地方，从根本提升用户体验，降本增效。[2018/12/4]

通过智能合约自动支付

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用ApplePay或GooglePay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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