cLA:别让“劣币驱逐良币”在你公司上演，教你用马太定律留住优秀人才_LAR

你有没有发现，在你公司里面，主动提出离职的往往都是那些能力比较强，工作态度也很端正的好员工？而能力相对一般的员工往往却很稳？

如果你的企业里面出现了这种情况，那么你很有可能遇到了格雷欣法则：劣币驱逐良币，在你的企业里面就表现为平庸员工“驱逐”优秀员工。

为什么优秀员工会被驱逐？

举个例子：

如果有这样两位面包师傅：一位卖的面包松软香甜，馅料可口，童叟无欺；另一位卖的面包则干瘪粗糙，缺斤少两，搞不好还是过期产品，但是价钱却比第一位低一半，你认为哪一位师傅的面包会热卖？

Clairvoyant Labs于1小时前从OKX提币170万枚BLUR至链上:4月22日消息，据链上数据分析师余烬监测，被标记为Clairvoyant Labs的 smart money 地址于 1 小时前从 OKX 提币 170 万枚 BLUR 至链上。[2023/4/22 14:20:12]

答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。为什么？

这里就要引出格雷欣法则：

学者吴思曾经提出过"淘汰清官"的说法，建议大家读一读他的《潜规则》，对理解这一法则有帮助。为了帮助理解，我们再提供一个在《南方周末》上刊登过的一个故事：一位从国外学成归来的医生，标准的"海龟"，就职于某市某家大医院。该医生不仅医术高超，而且医德高尚，工作兢兢业业、尽职尽责。仅有这些，还就罢了，此医生有一"怪癖"，或者说，从国外带回来了一个"坏毛病"，就是从来不"笑纳"病人私下主动递上来的"红包"，这还得了，马上就激起了大多数医生们一致的愤怒。于是，最后由院方出面，将这个医生下了岗，解除了聘用合同。当然，根据多年来的丰富斗争经验，不是简单的让他一走了事，还扣了几顶不大不小的帽子，言明这个医生工作一向不称职、不能胜任医生的神圣岗位，弄得这位医生下岗后四处求职不得，只好又被迫远走他乡，重新出国另谋他路。二十世纪，意大利产生了一位最伟大的作家、思想家卡尔维诺。卡尔维诺写道：在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的、成为被攻击的目标。因为在黑羊群中出现了一只白羊，这只白羊就是"另类"，一定会被驱逐出去。

FaZe Clan与The Sandbox合作推出元宇宙世界“FaZe World”:9月16日消息，文化娱乐上市公司FaZe Clan与The Sandbox已达成合作，推出名为“FaZe World”元宇宙世界。FaZe Clan在The Sandbox已购买了一块12X12的数字土地，用于开发“FaZe World”，未来还将和The Sandbox合作建立数字基础设施、虚拟活动、游戏和数字产品发布，为FaZe社区提供虚拟体验。

The Sandbox将于今年晚些时候举行LAND销售，以纪念2023年FaZe世界的沉浸式体验。据悉，FaZe Clan的业务由一些最大的游戏和生活方式组织组成，该平台以其庞大的电子竞技团队组合而闻名。[2022/9/16 7:00:19]

BM确认新项目ClarionOS的Logo样式:近日，EOS联合创始人BM（DanielLarimer）发布推特公布了其为新项目ClarionOS选中的Logo。在回复网友该项目与Steemit/HiveandVoice的区别时，BM强调不同之处在于“没有区块链、代币和中心服务器”。根据两周前BM的承诺，他将给被选中Logo的设计者100EOS的感谢奖励。[2021/3/18 18:55:32]

在企业中，如果你的员工大部分都是懒洋洋的，工作状态不佳，在公司混日子，这个时候，如果有人表现得工作积极，能力突出，那么他一定会成为人群中最格格不入的那一个，这个时候，表现好的这个员工一定会选择要么隐藏自己，把自己变得与大部分员工一样，要么离职另外去寻找一个工作氛围好的地方创新工作。

88mph：已在Cover Protocol上线CLAIM和NOCLAIM奖励挖矿:1月22日，DeFi固定利率生成协议88MPH在推特宣布，MPH的CLAIM和NOCLAIM奖励挖矿刚刚在Cover Protocol上线。[2021/1/22 16:45:07]

举个简单的例子：

某公司员工普遍不喜欢上班，这时候新来了一个员工，该员工工作比较积极，下班了还在工作，他隔壁工位的就说，明天再做呗，反正也不急，公司又不给加班费，刚开始该员工可能还觉得加会班没啥，结果同事这样一说，再加上环顾四周，只有自己一个人在加班，时间长了，你觉得这个员工还会像刚进来的时候那样积极吗？

那么如何才能改变这种局面，让优秀员工留下，平庸员工自动走呢？

动态 | Poloniex比特币保证金贷款人因CLAM崩盘损失1800枚比特币:据coindesk报道，加密货币交易所Poloniex在周四的一篇文章中透露，由于5月26日CLAM市场的突然崩盘，其比特币保证金贷款池中的贷款人亏损了1800枚比特币（目前市场价格约为1350万美元）。5月26日，在短短45分钟内，Poloniex平台上的可交易CLAM保证金市场的价值下跌近77％，导致了一系列旨在减少损失的清算。然而，崩溃的速度太快、程度太严重，使Poloniex的自动清算系统无法在不流动的市场中正常运作，这导致1800枚BTC的损失尚未偿还给贷方。Poloniex表示正在联系违约借款人，让他们偿还欠贷方的比特币。在Poloniex收回资金时，会将其退还给受影响的贷方。此外，Poloniex正在采取措施保护其保证金用户，包括去掉BTS、CLAM、FCT和MAID等非流动性市场，增加流程和保护层，以监控其保证金市场的风险。[2019/6/7]

很简单，记住一句话可以了："凡有的，还要加倍给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来"——这就是马太效应

对于在企业里面付出得多的，创造出更大价值的优秀员工，我们就要给他更多，而对于那些在企业里面混日子吃大锅饭的平庸员工，我们要想办法让他把他现有的都要收回来，以此达到让优秀员工越来越优秀，而平庸员工自动离职的目的。

换句话说，那就是多劳多得，让优秀员工不吃亏，让他的每一份付出都能得到回报，因此你需要在企业里面建立一套机制。

积分制管理用积分量化员工行为，用积分制管理软件记录，依靠数据做支撑，员工积分越高，在企业的排名也就越高，公司根据员工的积分排名进行奖励，员工排名越高，奖励就越丰厚，以此来激励付出更多的员工。

积分制管理的优势之一就是数据化，员工在公司里面所做的每一件事情都可以用积分数据来表现，简单来说，我们想要找到价值观一致的人，是无法从工作上判断，需要从工作之外的事情来判断员工是不是符合企业的价值观。

如何来判断？以积分的高低，为什么员工积分高，是因为员工愿意做更多利于企业的行为，员工只有认可了企业，他才会愿意花时间和精力投入到工作中，同样，这类员工的积分就会不断增加，积分是荣誉，是对员工行为的认可。

除此以外，积分制管理在员工晋升方面也有很大的作用，因为积分是可以与员工任何的好处相挂钩的，比如奖金，评优等等，甚至是公司的分红、股权等他都是有机会去得到的，前提是他的积分得分情况达标。

员工一旦接受并认可了公司，就会想方设法的去多做事情，员工自动自发的主动去做事情了，公司的氛围才会好起来，如此一来，公司的利润和效益自然而然就会涨上去了。

刚好我这里有一份积分制管理的内部资料一份，你拿回去就可以直接在公司里面试用的，鉴于本文篇幅有限，你可以给我发私信，我发给你

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