ROS:如何设计企业的目标绩效管理体系课后测试_RAT

1、第一代目标绩效管理体系的特点是：

A

对事不对人

B

对人不对事

C

抓大放小

D

抓小放大

正确答案:B

2、第五代平衡计分卡即：

A

组织协作

B

组织管理

C

组织协同

D

组织优化

正确答案:C

3、工作任务评价体系主要考核的是：

A

员工做事的数量与质量

B

员工工作的方法与效率

C

员工工作的目标与结果

D

员工工作的执行与协同

正确答案:A

4、目标绩效管理体系的三大硬件不包括：

A

指标体系

B

绩效架构

C

战略目标

D

理念制度流程

正确答案:C

5、绩效架构的三个层级不包括：

A

公司级的绩效

B

管理部门的绩效

C

职能部门的绩效

D

岗位的绩效

正确答案:B

6、“铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括：

A

指标的下达过程

B

绩效辅导

C

互动交流

D

考核和评价

正确答案:C

7、目标绩效管理体系的功能不包括：

A

激励

B

责任

C

评价

D

沟通

正确答案:B

8、常用的KPI提取方法不包括：

A

基于职责的提取法

B

基于流程的提取法

C

基于目标的提取法

D

基于战略的提取法

正确答案:C

9、建立绩效系统的核心工具是：

A

管理系统与生产系统相匹配

B

冰山模型与KCI相匹配

C

决策系统与执行系统相匹配

D

平衡计分卡与KPI相匹配

正确答案:D

10、平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是：

A

质量

B

效率

C

成本

D

方法

正确答案:B

判断题

1、企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

2、EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:正确

3、在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

4、目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:正确

5、最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：

A

正确

B

错误

正确答案:错误

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