元宇宙:“元宇宙”下的 VR/AR 人才热：薪资倒挂，大厂抢人，马太效应加剧_pickle币怎么样

来源：VR陀螺

作者：Pancake

金三银四，又到了一年一度跳槽的黄金时期。然而，与往年的热闹情形不同，今年互联网大厂受较多外部不稳定因素影响，外加内部业务发展放缓，接连传出裁员消息，HC呈现进一步控制状态。?

3月13日，“阿里裁员”、“腾讯裁员”的话题相继上了微博热搜。有传言称，腾讯阿里等互联网巨头会在未来几周进行大裁员。腾讯预计裁员10％～30％，阿里裁员30％。当然，不仅仅是阿里腾讯，据脉脉相关职言显示，自2021下半年以来，爱奇艺、百度、小米、美团、滴滴、微博等互联网大厂都在接连传出“业务优化”，人员架构调整的消息。在互联网厂商集体大刀阔斧砍业务，控HC的同时，去年掀起的元宇宙热潮，却让VR／AR及行业有了一个与互联网行业相悖的发展趋势。?

一方面，由于元宇宙的热度，不少VR／AR行业老玩家业务需求激增，急需进行人才扩张，技术团队建设，纵向衍生；另一方面，以字节为首的一众大厂也看到了新的经济增长点，开始进军VR／AR行业，进行业务的横向扩张。据国内某知名招聘平台数据显示，目前VR／AR相关工作岗位超过了2141个，涵盖软硬件开发工程师、算法、市场、销售、3D美术设计等多个职能岗位，涉及游戏、房地产、物联网、汽车、电商和消费电子等近乎全产业领域。

上海市发布《上海市“元宇宙”关键技术攻关行动方案（2023—2025年）》:金色财经报道，上海市科学技术委员会发文称，经上海市政府同意，现已向各有关单位引发《上海市“元宇宙”关键技术攻关行动方案（2023—2025年）》。

文件中称，该方案以沉浸式技术与Web3技术为两大主攻方向，以自主创新和开放协同为推进路径，着力提升“元宇宙”领域科技自立自强能力。

1、围绕沉浸影音和沉浸计算领域，重点布局人工智能生成内容（AIGC）、跨尺度采集重建、空间计算、智能编码等关键技术攻关，降低场景构建成本、提升“元宇宙”内容制作灵活度，并在引擎技术等方面取得新进展。围绕新型显示和感知交互领域，重点布局近眼显示、多模传感等技术和终端设备研发，带动本市芯片、零部件与算法技术研发应用，深化内容与硬件联动，抢占“元宇宙”关键入口。

2、面向“元宇宙”去中心化/多中心化的组织规则，围绕区块链领域，重点布局Web3网络操作系统等技术研发，构建高性能、可扩展和安全可控的新型区块链体系架构，为“元宇宙”应用提供中立、可信的信息处理平台。[2023/6/14 21:34:49]

中国互联网协会理事长尚冰：建立“元宇宙”社会规则体系 统筹规划元宇宙发展:8月21日消息，2022全球元宇宙大会在上海召开。中国互联网协会理事长、工业和信息化部原副部长尚冰出席大会并致辞。尚冰就元宇宙的发展提出四点建议：一是鼓励创新，加强核心技术研究和应用研发。二是积极探索，建立“元宇宙”社会规则体系。三是规范发展，营造可持续发展的元宇宙生态。四是统筹规划，为元宇宙未来的发展夯实基础。[2022/8/21 12:38:40]

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元宇宙热潮下的“抢人”大战

如果你看到市面上出现两款类似设计的VR设备，请不要惊讶，可能是一家厂商的工业设计师被另外一家挖走了。

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自去年以来，新入局VR／AR的玩家包括字节跳动、腾讯黑鲨、中兴红魔、TCL、网鱼网咖等大厂。新玩家的入局，老玩家的扩张，一场人才争夺战已然拉开序幕。“抢人”已成为这两年VR／AR行业最具代表性的词汇，一位行业HR向VR陀螺吐槽到：“它们抢人真的非常厉害，本来可能都聊好了一个，结果因为另一家给的工资更高，最后直接被鸽了”。据悉，大厂的入局正在改变整个VR／AR行业招聘现状。一方面由于大厂精细化的分工运营模式，它会让专业的人才更“专一”，以此造成了更多的岗位需求。另外一方面，相对于不少初创型VR／AR企业个位数的HR来说，大厂不光有多位HR同时出动，还会委托第三方猎头公司寻人，凭借高于行业岗位的平均薪酬、股票期权和各种福利补贴强势挖人。VR陀螺收到一份调查显示，跨区域抢人，也已成为行业基本现象，所属一线城市的行业厂商因为公司业务扩张、人员短缺等需求也正在将矛头瞄准周边小城市，疯狂吸纳人才。

中国科协主席万钢：希望走出一条具有中国特色的“元宇宙”发展路径:金色财经消息，6月25日，中国全国政协副主席、中国科协主席万钢在中南大学与大学生进行交流。他表示，“元宇宙”应用形态与人工智能综合式场景驱动相辅相成，可以通过开源共享、相互借鉴、循序发展，不断创造经济和社会价值，走出一条具有中国特色的“元宇宙”发展路径。万钢表示，关于“元宇宙”的问题，近年来，以“元宇宙”为代表的新型融合应用形态，在扩展现实、数字孪生等新技术推动下，形成虚拟空间与现实世界的“映射”关系和“交互”机制，特别是在游戏、文化、艺术、旅游等领域的应用，为人们提供了沉浸式体验。与此相比，工业领域的混合场景应用更加广泛和深入，因此业界也称之为“工业元宇宙”。(中新社)[2022/6/27 1:33:56]

目前VR／AR行业的招聘现象主要表现为：新玩家从老玩家那里抢人，老玩家则从小玩家那里抢人，人才整体向一线城市聚集，马太效应明显。不过，一位HR也强调，VR行业其实还是小众行业，所以老板间互相都认识，核心人才是不太好挖的。当然，不仅国内，国外的抢人大战同样进行得如火如荼。根据早前《纽约时报》的消息，Meta今年由于积极扩张VR／AR团队，创造了数以千计的新工作岗位来开发AR／VR的软硬件，为此还导致了内部转岗员工增加，职能部门混乱。另外，Meta为了摄取更高质量的人才，还试图从苹果和微软挖走人才。为了劝阻跳槽，留下优秀人才，苹果公司甚至向一些工程师提供高达18万美元的股票作为奖励。

中国航空学会理事长：把“元宇宙”搞成数字游戏是误区:金色财经报道，中国航空学会理事长林左鸣表示，把元宇宙理解成数字游戏偏离了发展“元宇宙”的正确方向。“元宇宙”最重要的作用是要能够随时获取现实物理空间的大数据，并反映到“元宇宙”的数字空间里去，在数据空间里面，根据现实物理空间不断变化的情况，判断事物发展趋势，了解其因果关系，再反馈到现实物理空间进行不断的修正，得出我们需要的正确结果，这才是其重要的意义。（上海证券报）[2022/5/16 3:17:36]

人才紧缺，薪资倒挂

当人才市场出现供不应求时，打工人就会占据买方市场，对于VR／AR行业来说，如今正是如此。根据国际招聘网站Indeed数据显示，2021年VR／AR工程师等元宇宙相关岗位薪资上涨约10倍。VR陀螺从多方了解到，自去年元宇宙爆火以来，国内VR／AR行业内近乎所有的技术岗位薪酬都涨了20％～30％，核心岗位涨幅达到了30～50％。虽然增长幅度没有达到数十倍之多，但是整体表现依旧十分强劲。

据悉，不少技术大牛在求职过程中基本都处于“被动”状态，完全不需要逛市场，就会有HR和猎头亲自找上门，开出百万天价年薪。对于入行不久的新人来说，只要敢跳槽，也基本会有一定的薪酬涨幅。

上海徐汇区邀请“元宇宙”产业龙头企业举行闭门研讨会:金色财经报道，1月27日，一批“元宇宙”大咖齐聚徐汇滨江西岸智塔，举办“元宇宙”主题闭门研讨会，纵论“元宇宙”发展趋势和发展机遇。浦江实验室、树图区块链研究院、中国信通院华东分院、华为、腾讯、阿里、商汤、网易、米哈游、莉莉丝、趣加互娱、Nreal等机构和企业出席。在“元宇宙”这条新赛道上，徐汇区在“元宇宙”六大技术领域已经储备了一批专业人才、研发机构和优质企业，具备培育“元宇宙”产业高质量发展的丰厚土壤。未来，徐汇区将紧盯技术演进和市场动态，加强对“元宇宙”的探索和研究，以“元宇宙”为新爆点，着力构建“两极两带”数字经济发展格局，为“元宇宙”产业集聚“筑巢引凤”。（东方网）[2022/1/27 9:16:58]

另外，人才紧缺、技术培养难等问题，在一定程度上也导致了目前VR／AR行业薪资倒挂的问题，即大家都不愿意付出时间成本，去培育一个新人，而是更愿意花一个更高的价格去挖一个技术型人才。

一位行业HR告诉VR陀螺：“说实话，虽然现在这个行业可能在爆发，但是其实还属于一个小众行业，你如果要去培养一个真正了解技术的软件或硬件人才，真的非常困难，而且还害怕被人挖走，这也导致了现在行业内薪资倒挂非常严重的问题”。比起新人短期内难见成效，且稳定性较低的情况来看，高薪聘请的专业人员能在一定时间内为公司创造更大的价值，这也许才是VR／AR企业目前更看好的人才。

算法＋U3D、UE开发缺口最大

硬件缺算法、内容缺3D。VR陀螺从多方调查了解到，目前整个行业内比较稀缺的人才主要为SLAM算法工程师、U3D和UE开发这两类技术岗位人才。据悉，SLAM算法是VR／AR设备感知外界，定位交互的核心技术，如VR一体机的头手6DoF交互即需要使用的SLAM算法，它的开发不仅十分困难，而且由于长期需要数据喂养的关系，成型周期也很长。对于VR／AR行业来说，目前SLAM算法专业技术人才极其难招聘与长期留存，一方面，公司对于这类技术人才的履历有较高的要求，匹配人才较少；另一方面，就吸金能力而言，大多数择业人员其实更倾向于新能源汽车、机器人／无人机等量级更大的产业。

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VR陀螺整理某招聘网站数百个SLAM算法岗位数据发现，薪酬位于前30位的主要以大型互联网公司、车企为主，月薪最高可达120K。另外，值得一提的是，陀螺君还在前30高薪岗位中，看到了Pico的身影。作为国内VR头部品牌的Pico，背靠字节，同样出现了SLAM算法工程师的人才缺口，其他企业招聘难更属情理之中了。

另外，U3D目前也是行业重点难招的岗位，特别是对于那些做VR／AR内容的企业来说。一方面，虽然自去年八月份以来，游戏行业因版号问题遭受了重创，知名游戏公司莉莉丝、完美世界、网易游戏等接连传出裁员消息，不少正在开发的项目甚至直接被砍，但这一系列的市场变革并未对VR／AR行业带来太多的发展契机。某业内企业在给到VR陀螺的反馈中表示：“站在公司的角度，一是人不换工作，市场上就比较少人，二是比如U3D岗位大多数人更意向做游戏，硬件方面VR虽然是一个朝阳行业，但不足够稳定，也是很多有经验的求职者考虑的点。”一位行业HR对此也持同样的态度，她告诉VR陀螺：“在游戏行业，其实有较多像建模、美术、技术这样的人才，但是如果他们在游戏行业已经做过了，他们就会比较难去换赛道。”

诚然，VR／AR行业在U3D、UE人员方面正面临人才缺口巨大的问题，不过多位HR都抛出了宁缺毋滥的观点，对于企业招聘依然持有较高的门槛——即科班出身、全日制本科、有一定项目经验。除了SLAM算法与U3D、UE开发相关人才之外，对于某些已有一定产品的公司来说，专业且有经验的各地区销售也是一个难招的岗位，主要原因在于目前国内VR／AR行业市场份额较小，并未完全渗透中国市场，所以相对从业人数也较少。整体来看，“难”字一词几乎贯穿了大多数VR／AR企业目前的一个招聘现状。

机遇与挑战并存

元宇宙热潮下，新玩家入场，老玩家扩张，VR／AR产业竞争加剧，机遇与挑战并存。据陀螺研究院《2021年全球XR行业融资报告》显示，2021年全球发生融资并购事件340起，较去年同期增长54．55％；融资并购金额达556．0亿元，较去年同期增长127．98％。不管资本是看到了VR／AR作为下一代计算平台的前景，还是盲目跟随元宇宙的热度，如今的VR／AR产业都处在了时代的风口上。另外，随着中国经济从追求简单高增速向追求高质量发展的转型，诸多行业进入调整重塑新阶段，“粗放式”发展受制约，规范合规进一步加强，对于定位前沿的，高技术含量的VR／AR产业来说，这些都是时代发展所创造的机遇。

当然，机遇下的挑战也不容忽视。从字节收购Pico，挥金如土的大肆扩张到腾讯收购黑鲨，转型做VR硬件，互联网大厂的入局让整个VR／AR行业正面临前所未有的挑战。不仅如此，企查查显示，近一年元宇宙相关公司为856家，它们的加入，也一定程度上加大了VR／AR企业间人才的竞争格局。在产业数字化转型新增长机遇的背景下，各行业数字化相关岗位人才需求全线增长，而VR／AR行业高精尖人才偏少，企业用工成本较大。这既是一场资本的相撞，也是一场技术上的博弈。

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