区块链:工作岗位搜索量下降67% 海外区块链产业饱和了吗？_比特币价格

根据相信记者和分析师们的结论，那么比特币已经挂了——而且挂了不只1次，而是350多次。自从2010年以来，唱衰比特币的文章每年都会出现。虽然关于加密货币具体优势以及区块链是否已经在某些行业当中成为主流的争论仍在继续，但我们认为美国人才市场呈现出的客观数据才是最有力的论据。科技人才是否仍对这一领域抱有兴趣？企业还招聘具有相关技能的员工吗？

从2018年到2019年，关于加密货币、区块链以及比特币工作岗位的搜索量下降了67%，这是否意味着就业市场真的已经开始淘汰这部分职位？

职位数量增长，搜索数量下降

根据我们得到的数据，加密货币与区块链市场远未消亡——事实上，其仍在快速增长。从2018年2月到2019年2月，我们看到美国国内与加密货币、区块链以及比特币相关的职位比例增长了90%。

Pudgy Penguins将发布包含隐藏秘密的工作台“Pudgy Workbench”:金色财经报道，NFT项目“胖企鹅”Pudgy Penguins在推特上公布包含隐藏秘密的工作台“Pudgy Workbench”。根据一个正在倒计时的闹钟显示，该工作台的发布时间似乎指向太平洋时间5月12日中午12:30，此外其中还有两个名为“Lil Pudgy's Playbook”和“Big Pudgy's Playbook”的文件夹，以及一个印有Pudgy Penguin #6272的ID身份证件卡。Pudgy Penguins表示其中每个内容都具有“目的性”的秘密和线索。[2023/5/3 14:39:28]

那么，为什么2018年2月到2019年2月之间工作搜索量反而出现下滑？这个嘛……

美国SEC主席：让加密货币公司在法律范围内开展工作:金色财经报道，美国证券交易委员会主席（SEC）Gary Gensler表示，自古以来，金融世界就建立在信任和法治之上。此外，从银行到证券交易所，金融已经趋向于集中化和相互关联。加密市场也不例外。首先，中介机构和代币应自行适当地合规。加密货币中介机构的业务结构应符合我们监管证券交易所、经纪自营商和票据交换所的法律；他们可以制定防止欺诈和操纵的规则手册。加密货币安全发行人应提交注册声明并进行必要的披露。

这些是证券市场上其他人几十年来一直遵循的规则。

我认为证券法缺乏明确性这一论点没有说服力。一些加密货币公司可能会表示法律不明确，而不是承认他们的平台没有足够的投资者保护。从本质上讲，这些公司是在说相信我们。更重要的是，当公司破产时（最近很多公司都破产了），他们会求助于破产法庭来解决他们的烂摊子。考虑到中本聪最初的设想—本质上，代码就是法律，这有点讽刺。

作为美国证券交易委员会主席，我在加密市场方面有一个目标：确保投资者和市场获得他们在任何其他证券市场中所能获得的所有保护。[2023/3/10 12:53:05]

比特币价格走势

Uniswap社区成员建议成立工作组指导流动性挖矿计划:11月13日，有Uniswap社区成员于官方论坛提出建议称，可以讨论社区是否需要成立工作组以指导UNI流动性挖矿计划。该工作组主要针对UNI流动性挖矿确定具体计划。若该建议能得到社区广泛关注，则后期可能开始招募志愿者讨论工作组具体结构等工作。[2020/11/13 14:11:30]

比特币不仅在2017年12月创下历史新高，事实上2019年2月其价格相较上年同期仍增长37%。作为对比特币价格上涨的回应，求职者们往往会周期性地搜索与比特币、加密货币以及区块链相关的工作岗位：

因此，随着比特币价格的下降，求职者们的热情也较去年略有下降。但从2016年至2019年，与加密货币以及区块链相关的搜索量比例仍然增长了553%。

动态 | R/GA Ventures将在俄勒冈州创建区块链投资工作室:据Cointelegraph报道，国际营销公司R / GA在4月24日发布的一份新闻稿中宣布其投资子公司R/GA Ventures将与几家俄勒冈州区块链公司共同在当地开设一家名为OEBVS的区块链投资工作室。参与者包括Moda、Umpqua Bank、波特兰州立大学、俄勒冈健康与科学大学、Business Oregon、ConsenSys和区块链研究公司Smith + Crown。OEBVS旨在建立一个基于区块链的生态系统，并帮助当地企业和机构在全球范围内竞争。[2019/4/25]

而且自2016年以来，加密货币与区块链工作岗位数量一直稳步增长。虽然比特币早在2009年就已经诞生，但直到数年之后，才有企业真正考虑在货币之外采用区块链技术。

在IBM公司宣布其“BluemixGarage”已经准备好全面投向区块链即服务市场后不久，我们看到企业对相关职位的关注度在2016年中后期快速上升。事实上，从2016年到2019年，区块链与加密货币的招聘职位比例上涨了4086%。这在很大程度上归功于银行业对于区块链的投资，金融巨头们发现这项技术能够在降低成本的同时，提高数据传输与存储的速度、安全性以及透明度。截至2018年年底，有四分之三的银行正在采用或者考虑使用区块链方案。

这也是有史以来人才市场上，第一次出现每百万份求职申请中工作岗位数量高于搜索数量。可以合理做出假设，如果比特币价格再次急剧下降，那么查询区块链工作岗位的候选人也将有所减少。再考虑到过去三年以来企业级区块链项目正逐步成熟，几乎可以肯定接下来相关技术人才将长期处于供不应求的状态。

招聘区块链人才最多的企业

企业雇主的热情正在达到历史高点，我们也统计了美国哪些雇主招聘了最多与比特币、加密货币以及区块链相关的技术人才。虽然理论上银行最适合率先部署区块链技术，但前十名中只有一家银行在列：摩根大通。

就在本月初，微软公司通过AzureBlockchainSerivce开发出摩根大通Quorum区块链的首个分布式分类账平台。事实上，本份榜单中微软位列第八位，仅随摩根大通之后。

榜单上的其他八家，分别是两位科技巨头以及六家咨询公司，其中有四大会计师事务所中的三家。最后，名单上也出现了唯一一家专业的区块链厂商Consensys。这样的结果证明，虽然银行业一直在大量投资区块链技术，但到目前为止，咨询企业中拥有的相关人才更为丰富。

区块链专家们应该在哪里？

接下来，我们看看加密货币与区块链相关职位的地理分布特征：

这份清单虽然基本反映出2019年的各大主要技术中心，但同时也体现出一些显著差异。例如，纽约不再被视为“技术中心”，因为这里虽然有不少技术岗位，但这单纯只是因为纽约能提供的工作岗位总量太大，技术因素并不突出。不过纽约在区块链/加密货币岗位占比中还是排名第三，这是因为纽约集中有大量咨询企业以及华尔街公司。另外，芝加哥与丹佛也有不少工作岗位，其中不乏区块链或加密货币相关，但二者同样不属于“技术中心”。

在另一方面，虽然巴尔的摩和罗利市属于“技术中心”，但却并未进入区块链/加密货币的前十名。总而言之，如果大家打算到新的城市找个新的工作，那么选择未必只有那些传统意义上的“技术中心”，其它地方没准有更多适合您的岗位。

现在投资比特币也许再难得到可观的回报，但整个区块链行业已经开始向着正确的方向发展，如今也正是投身区块链职业生涯的好时机。求职者可能仍然拿不定主意，但从企业雇主——包括咨询公司、银行乃至政府机关——的角度看，已经做好准备的人才绝对不难在市场上找到适合自己的岗位。

统计方法：Indeed网站分析了特定时间段之内，每百万份求职申请当中，与加密货币、比特币以及区块链相关的职位所占的百分比变化情况。

从2018年2月至2019年2月，文中所提到的各家企业在比特币、加密货币以及区块链相关职位的总发布量中占最高比例。

原文链接：

https://hackernoon.com/blockchain-jobs-supply-and-demand-dde19b9b4240

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