亲爱的用户:为更好的践行与发展壮大区块链社区,币安于2020年年初发起了“币安队长”项目。我们正在进行第六期币安队长招募计划,诚邀社群群主、KOL、区块链资深爱好者加盟。
一、如何加入“币安队长”计划
区块链的资深爱好者,拥有不低于1,000人的社群资源;社群月度发言人数比例不低于30%;有充足的自由时间,能够长时间活跃在社群,积极、热心。二、币安队长的权益
数据:某巨鲸于3个多小时前向币安转入1355万枚USDC:7月6日消息,据Lookonchain监测,3个多小时前,0x3555开头巨鲸地址向币安转入1355万枚USDC。该地址曾于6月16日在加密货币价格上涨之前将1100万枚USDT转入币安。今年,该地址从币安购买了83,815枚AAVE、86,976枚COMP和919,999枚UNI。该地址还曾在ETH上赚了200万美元,其以1520美元的均价买入10425枚ETH (约合1580万美元),并以1712美元的均价卖出10,408枚ETH (约合1780万美元)。[2023/7/6 22:21:55]
超高返佣——享受最高达50%的现货返佣,40%合约返佣;阶梯底薪——2,000元初级月薪,最高可获得5,000元固定月薪;高额奖金——每月还有高达40,000元等值BNB的额外社区奖励专属荣誉——定制“币安队长”荣誉勋章,并获得专属“币安队长周边大礼包”;优先通道——表现优异的队长可优先申请加入“币安天使”团队;三、币安队长的职责
动态 | 币安新版本含BUG但交易不受影响:赵长鹏称,币安新版本含BUG,导致部分iOS用户无法登陆。其他版本不受影响。交易不受影响。将很快进行修复。[2018/7/18]
每月举办推广不低于2次的社群活动;每日不低于2个小时的社群活跃时间;配合币安工作人员进行各种形式的社群运营活动,积极主动宣传币安品牌,维护币安形象,帮助用户解决一般业务问题。四、底薪及奖金设置
队长阶梯底薪:币安将根据相关规则实行队长底薪阶梯制,具体如下:
PIVX登陆币安,开盘大涨63.39%:PIVX今日登陆币安交易平台数据显示,根据币安交易平台数据显示,最新成交价格为315.39元,涨幅达63.39%。[2018/1/23]
队长等级固定月薪钻石队长5,000金牌队长3,000银牌队长2,500铜牌队长2,000超级返佣福利币安将给予队长最高达50%现货返佣,40%合约返佣,将根据队长的等级分配。
队长等级返佣比例金牌队长及以上50%现货40%合约银牌队长45%现货40%合约铜牌队长42%现货40%合约月度奖金计划币安还将根据每个月的实际情况,设定拉新激励奖、活动推广奖、手续费贡献奖等奖金分配计划,按照币安队长的拉新规模、活动推广效果以及下级手续费贡献等进行排名,分配奖金。注意:每个月的奖励计划,将根据币安队长的数量、社区规模等元素设立奖金池,一般不低于每月¥3万元;每个月的奖励计划将公布在币安队长群里,供所有币安队长参照执行;币安将根据实际情况,每月调整奖金池计划,以激励更多币安队长参与。五、特别说明:
币安队长采取自愿报名原则,根据个人意愿报名,币安经过筛选后予以通过;原则上币安队长任期6个月,到期后,根据个人意愿以及币安的综合评估,决定是否继续留任;币安保留对本次活动的最终解释权。币安队长后需遵守相关的管理规则,币安有权在币安队长有违反相关规则的前提下取消币安队长的荣誉称号及福利的权利。感谢您对币安的支持!币安团队2020年08月05日币安社群微博:https://weibo.com/u/7336825507Telegram:https://t.me/BinanceChineseFacebook:https://www.facebook.com/BinanceChineseTwitter:https://twitter.com/binance
面对人生的第一桶金,很多人有不同的分配方式,有的人想拿着钱去旅游,有的选择继续投资。在青海就有这么一位小伙子,他在拿到自己第一桶金的时候,他没有贪图一时享受,而是将自己的目光聚焦到了数字货币上面.
单不在多,稳健则赢,不为做单而做单,合理把控仓位,做真正能带客户赚钱的分析师。一直以来,我们都是跟随市场多空操作多年,日夜奋战在第一线,目的是让投资有所回报,让心态有所稳定.
亲爱的用户:币安“ 质押挖矿”平台已于2020年08月06日20:00上线LTO7天、30天锁仓收益产品.
亲爱的用户: DigiFinex将于2020年08月07日12:00(GMT8)关闭TEL/ETH交易对并开放TEL/USDT交易对.
尊敬的用户: 为提升合约系统性能,我们将在2020年8月5日14:30-15:30(UTC8)进行系统升级.
BCH再闹分叉:社区反响激烈币价平平今日,币圈博主“Bitcoin”爆料,ViaBTC矿池CEO杨海坡将发起对BCH的再一次分叉,新的分叉链代码为BCC.