FIL:工作场所仍然比大脑更珍视美丽，而这必须停止_Filecoin

大学将自己定位为大脑重要的地方。当时看来，一家美国大学的学生会把有吸引力的学者评定为更好的老师似乎很奇怪。这是发现一个的最近的一篇文章从大学孟菲斯，其结论是女性学者遭受这种罪。

它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。广播主持人利比·珀维斯等经验丰富的女性广播公司肯定会支持这一点，她最近抱怨英国广播公司淘汰特定年龄女性的方式。

这次在英国进行的另一项调查，使人们对这个问题有了更深刻的认识。据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。

该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员进行的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加电视会议。

Pudgy Penguins将发布包含隐藏秘密的工作台“Pudgy Workbench”:金色财经报道，NFT项目“胖企鹅”Pudgy Penguins在推特上公布包含隐藏秘密的工作台“Pudgy Workbench”。根据一个正在倒计时的闹钟显示，该工作台的发布时间似乎指向太平洋时间5月12日中午12:30，此外其中还有两个名为“Lil Pudgy's Playbook”和“Big Pudgy's Playbook”的文件夹，以及一个印有Pudgy Penguin #6272的ID身份证件卡。Pudgy Penguins表示其中每个内容都具有“目的性”的秘密和线索。[2023/5/3 14:39:28]

妇女还报告说，被要求多化妆，对头发做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。

经济日报：数字人民币全面铺开仍有较多工作需要加快推进:7月20日，经济日报刊文称，当前，亟需顺势而为，加快推进我国数字人民币建设。接下来，数字人民币从试点测试走向全面铺开仍有较多工作需要加快推进。一是进一步扩大试点测试应用场景覆盖面，二是进一步完善相关顶层设计，三是进一步加强国际交流。相信，随着数字人民币试点测试的稳步推进，数字人民币“飞入寻常百姓家”的时点已经越来越近。[2021/7/20 1:03:43]

Slater和Gordon的雇佣律师DanielleParsons似乎将其转移到更加虚拟的工作上，并称其为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有地位”。

声音 | ?北京互联网法院院长：明年将主要做“天平链”2.0工作，并推动区块链电子数据的标准化研究和制定:金色财经报道，北京互联网法院院长张雯在接受采访时表示，天平链上线后，庭审时当事人在家里就能参与庭审。张雯透露，明年将主要做“天平链”2.0版本的工作，将创新互联网执行模式，探索区块链更多的具体应用场景，将打造“业务链，管理链，生态链”三链合一的新模式。推动区块链电子数据的标准化研究和制定，也是明年的重点工作。[2019/12/24]

当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。这不是非法的，但可以说应该是非法的。

声音 | Cardano创始人：有100人正专注于ADA的工作:Cardano创始人Charles Hoskinson在最新的YouTube问答中表示：目前有200人在为这个项目工作，其中100人专注于其自身加密货币ADA。我们没有可以复制的代码，没有可以派生的源代码库，我们正在做非常困难的事情。项目进展顺利。我们不会错过最后期限。我们知道自己在做什么，你可以在GitHub上公开看到。我们的项目比市场上任何其他加密货币项目的提交都多。（The Daily Hodl）[2019/10/14]

美女与老板

斯莱特和戈登调查结果确认，很多的趋势，我们描述我们最近的书，美感劳动，是广泛，持续，尽管远程工作。

我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。虽然我们的研究重点放在前线工作全面启动好客和零售业，同样的问题已经扩展到一个不同范围的角色，包括学术界，交通协管员，招聘顾问，翻译，电视新闻主播，和马戏团的杂技演员。

公司认为，更大的付出关注到员工'的外观会让他们更有竞争力，而公共部门组织认为这会让他们更加喜欢。作为一个结果，他们都成为有史以来告诉更为规范的员工，他们应该如何看，打扮和说话。

男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与男性联系更为广泛。例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“接受”了关于她们的外表的评论，但女性更容易面临令人讨厌的要求以显得更性感。

当我们分析了10年员工对澳大利亚平等机会委员会提出的关于外观主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但是三分之二的投诉仍然来自女性。

有趣的是，孟菲斯大学的一项研究发现，男性学者在他们的外表和表现如何得到评价之间没有相关性。

社会的痴迷

的过程中，工作场所不能从离婚的社会一般，和中书，我们用图表的日益痴迷的外观。个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及美容手术的巨大推动的。

这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。

一些研究人员描述了新兴的审美经济。显然，这引起了人们的关注不公平的歧视，但没有提供，比方说，残疾人的法律保护的人。

这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。随着本月首次出现失业率上升的真正迹象，研究已经表明，某些职位的求职者人数增加了14倍。例如，曼彻斯特的一家餐厅有1,000多名申请接待员的职位，而高档酒吧连锁店AllBarOne报告了500名以上的申请者在利物浦担任单一酒吧员工。

现在，在填补可用职位时，雇主显然会选择失宠，那些被认为好看的人可能会有更多的机会。我们知道，从研究由大学斯特拉斯克莱德的汤姆·鲍姆和他的同事说，酒店业是不稳定的，甚至之前足够的剥削性COVID-19。

这一切都表明，外观主义并没有消失。如果我们要避免旧的常态渗透到新的常态中，那么该是时候重新考虑我们对未来工作场所的期望了。可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。这样可以确保每个人，无论他们的外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。

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