NBA:纽约时报报道，Coinbase薪酬不足的女性，黑人雇员_COI

据《纽约时报》报道，对内部薪酬数据的分析显示，领先的加密货币交易所Coinbase向女性和黑人工人支付的工资比技术行业中存在的工资要高得多。

?该报告是另一个纽约时报的脚后跟暴露在十一月画一个公司的图片“早已凭借其黑人雇员的管理努力。”

?尽管当时Coinbase的高管表示，这些投诉仅限于少数员工，但最新报告中引用的公司薪酬数据表明，对女性和黑人工人的不平等待遇比公认的更为普遍。

以太坊基金会团队EF Next Billion将于6月份启动一项奖金计划:金色财经报道，以太坊基金会团队EF Next Billion宣布将于6月份开始启动Next Billion Fellowship cohort 3奖金计划，该奖金计划面向以太坊上的项目变革者、远见者、实用主义者和创意者，旨在帮助改善数十亿人的生活。符合条件的申请人将获得相关专家的指导、以太坊基金会和以太坊社区的资源、资金支持等。用户目前可在4月28日之前提交申请。[2023/3/17 13:10:16]

?背对背曝光的时机对于Coinbase来说几乎不会更糟，Coinbase本月早些时候向美国证券交易委员会提交了初次公开发行的初步文件，毫无疑问地试图利用比特币价格的创纪录高涨来获利。以及炙手可热的IPO市场。

Jacobi Asset Management推出比特币ETF，将于7月在Euronext Amsterdam上市:6月30日消息，Jacobi Asset Management周四宣布推出Jacobi Bitcoin ETF，将于7月在泛欧交易所旗下Euronext Amsterdam上市，交易代码为BCOIN。

Jacobi Bitcoin ETF于2021年10月获得根西岛金融服务委员会（GFSC）的监管批准，Fidelity Digital Assets将与Flow Traders和DRW一起提供托管服务，以做市商的身份促进交易。（Business Wire）[2022/6/30 1:42:07]

?甚至在11月《纽约时报》第一个故事发表之前，Coinbase至少有5％的员工离职，原因是被要求在接受CEO布莱恩·阿姆斯特朗最近宣布的“非”政策与离开公司之间做出选择。最新的故事表明，交易所的劳动力问题并没有消失。

Layer2 互操作性协议 Connext 推出生态系统赠款计划:11月10日消息，以太坊 Layer2 互操作性协议 Connext 宣布推出 Connext 生态系统赠款计划，目前正在接受第 1 批项目申请，资助对象为核心网络开发和工具、将 Connext 的 SDK 或其他基础设施集成到生态系统中的现有或新应用程序、社区和教育等项目或想法。另外，Connext 表示，在过去几周团队开始去中心化 Connext 的运营、工具和生态系统。[2021/11/10 6:44:08]

?根据《泰晤士报》报道的数据，Coinbase的女性在可比职位和职级上的平均收入比男性低13,000美元，即8％。

?同时，《纽约时报》称，黑人雇员的薪水比所有其他从事类似工作的工人少11,500美元，即7％。

?截至2018年底，《纽约时报》的数据包括Coinbase约830名员工中大多数人的薪酬明细。

?在给Coinbase员工的一封有关纽约时报最新文章的信中，首席执行官LJBrock表示，Coinbase一直在努力确保同工同酬，这是对2018年开始的公司薪酬惯例的广泛审查的一部分。

?布罗克说，该公司在过去两年中一直在“确保我们的薪酬框架透明”并且“对所有员工公平”。他还说，公司将“除了性别之外，还通过种族/种族的角度来检查我们的工资”。

?“Coinbase致力于无情地消除我们所有内部流程中的偏见，”Brock写道。

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