POL:多年前，V客也是拼多多打工人，底层人除了卖命还能怎么改命运_Polinate

今天BTC突破3.5万美金，终于来到了1币1辆特斯拉的时代，很快，宝二爷就可以用2枚比特币，就换回当年卖掉的劳斯莱斯，老死来死了，可能还没老死，BTC的价格就来了。

而另一边，一个还没老就过劳死的拼多多员工，震惊了网络，沾着人血埋头的互联网巨头，拼多多，让人血馒头是如此理直气壮，捧红了下面这段话，也让网民出离愤怒，想要砍死黄峥！

“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”

为什么突然来这一段鸡汤，感觉也没说错啊，虽然是血淋淋的现实，但也很励志啊。

那就要简单复盘下事情原委：拼多多疯狂的加班文化，竟然让感恩996的阿里员工都愤怒，惨无人道地达到经常连续30小时加班，你没听错，这不是在做不睡觉极限挑战，而就是人加班，然后新疆分公司的一个20多岁的女孩就猝死了，然后拼多多官媒通过知乎发了以上“鸡汤“，40秒后果断删除，再然后说没发，是有人恶意P图，接着又搬出死者父亲的朋友圈，说别再炒作我女儿了，还她一个清净好不好。再后来，多名大V说，你大爷的拼多多，我都截图了，有本事法庭见。知乎又亲自下场，扯下了拼多多的谎言。拼多多无奈承认是官方发的，但是临时工干的，临时工道歉说这是个人想法，不是资本家的想法。。网民有不是SB，拼多多你还能不要脸一点吗？拼多多再次解释，是手机坏了，在裤兜里自己解开锁屏，然后在自由碰撞的过程中，不小心打出了以上40个字，结果正义的拼多多公关同事在40秒就擒拿了该死的手机，火速删除，现在已经将手机，裤子和两根腿毛移交司法机关，等待人民的审判。

美国SEC加密犯罪部门将继续扩大加密执法团队:金色财经报道，美国证券交易委员会(SEC)的加密犯罪部门正在寻求在纽约、旧金山和华盛顿特区聘请总律师。根据一份招聘启事，招聘人员将负责对加密资产证券和网络问题进行“快速调查”。

其他职责包括起草传票、询问证人、评估证言证据和准备诉讼相关文件。根据工作地点的不同，该职位的薪水在140,830美元到259,590美元之间。

在最近几个月针对该行业参与者采取了一系列执法行动后，该部门仍在继续招聘。大约一年前，这个团队的规模几乎翻了一番，因为它计划扩大到50名员工。美国证交会表示，该部门已经对那些希望利用加密货币投资者的人提起了数十起诉讼。[2023/4/11 13:57:27]

后面的事情，有点八卦，但是结合前面的鸡汤，让人不寒而栗，在新社会，互联网时代，竟然还有大资本家可以这样的，把人们当蠢货一样压榨和糊弄。

究其根本，昭示了一个可怕的事实，一个因为正确不能说的事实：在这样一个阶层愈加板结的社会，在垂直管理的资本体系里，大多数才华平庸的底层人民、基层员工，除了卖命没有别的办法，而以此获得利益集团的一点残根冷炙的奖赏。

NBA萨克拉门托国王队与区块链公司Ankr达成多年合作伙伴关系:金色财经报道，据官方消息，NBA萨克拉门托国王队（Sacramento Kings）与去中心化基础设施提供商Ankr宣布达成多年合作伙伴关系。两者将制作教育内容、举办活动并创建能够展示支持区块链行业发展方式的创新项目。利用国王队现有的慈善加密货币挖矿计划Mining For Good，两个团队将合作分配挖矿收益，以帮助为区块链行业培训和管理新劳动力。作为合作伙伴关系的一部分，国王队主场将在每一条底线（baseline）展示Ankr商标。[2021/10/15 20:30:22]

而黄峥也好，公关也好，也是除了卖命，获得他们那个层面人上人的待遇，但是在更幕后的老板面前，也不过是讨要一点冷骨头的可怜狗。

关于社会阶层的问题，我不想谈太多，因为社会命题太宏观，我只想谈和区块链思维有关的话题，基于垂直管理的组织，我想说说。

作为一个在垂直组织，小组织，大组织都混过的人，V客理解打工人的心酸无力，空有才华无法变现，想要有更大的抱负，只能利用下班后时间充电和加班做自己的事，但回家后身心俱疲，怎么也没动力，后来通过心理学了解到，人的能量会因为之前做了一堆厌倦的事而加速消失，而工作的评价，很难量化，就要时刻看领导无能的嘴脸，感觉自己陷入到了没有尽头的黑暗中，永远走不到光明，苦闷的独处只有短暂的几分钟，很快又被无尽无意义的文山会海和下班后陪同领导酒桌逢迎所强暴。

Web3游戏平台Spacebar开发公司AO Labs完成450万美元融资，YGG领投:8月2日消息，Web3 游戏平台Spacebar背后的开发公司AO Labs宣布完成450万美元融资，本轮融资由Yield Guild Games领投，天使投资人包括YGG首席执行官Gabby Dizon、Polygon 的 Balaji Srinivasan 和 Sandeep Nailwal、Axie Infinity 制造商 Sky Mavis 的 Jeff“Jiho”Zirlin 以及 Com2uS 的 Kyu Lee 等。

Spacebar 是一款太空主题的区块链游戏，集成了去中心化识别系统、DeFi、NFT、游戏公会等 Web 3 工具，AO Labs 表示，他们希望将 Spacebar 打造成一个社区拥有的开源游戏平台。（VentureBeat）[2022/8/2 2:54:20]

总结下垂直大组织戕害人性的几个绝症。

1、90%的领导都是煞笔

美国财长努钦：这不是一场持续多年的金融危机:美国财长努钦：可能在今天完成国会的援助计划，四口之家平均可获得近3000美元的援助支票，将为医院和医疗专业人员提供大笔资金。最多可动用4万亿美元来帮助企业。美国经济强劲，将会恢复。这不是一场持续多年的金融危机。（金十）[2020/3/22]

打工人的你，有没有感觉男领导事B，女领导撕B，小领导苦B，大领导装B，90%领导都是煞笔，只有你一个人是穷B。

这是错觉吗？

这次还真没错。

试想，一个人在大组织里成了领导，需要招人，你是愿意招能力强过你，但对你的位置可能有威胁的一个人，还是招两个能力不如你，但俯首帖耳的两个人呢？一般人选择后者，当着两个能力平庸的人也成为领导，会继承这样的作法。

这样，一来企业里的人越来越臃肿，二来上去的领导迟早会成为煞笔，因为迟早会去到一个他不胜任的位置，这就是大组织的彼得法则。

在中心化的大组织里，金字塔的结构迟早会人员臃肿，勾心斗角，煞笔成群，年轻人无出头之日。

金色相对论 | 蔡维德：英国称数字法币是320多年来世界货币的第一次的重大改革:在今日举行的金色相对论中，关于“英国央行行长提出的新经济需要有不同的央行”该如何理解的问题，国家特聘教授，北航博导，英国伦敦大学学院区块链研究中心科学顾问蔡维德表示：世界第一个提出数字法币的国家是英国，在2015年底到2016年的时候，他们提出这个概念。问题出概念的时候，他们说到这个是世界的创举，而且他们说是320多年来，是世界货币的第一次的重大改革，英国银行说，320多年来，自从1694英国央行成立以来，他们发现英镑没有改变过。就说这是320年来的一次重大改革，当时讲的时候，当时有许多的央行的学者在里面开会，他们都兴奋的不得了，因为这是一次非常大的改革。那么这次的改革主要是因为整个银行的基础受到科技的变革。所以说以前是强盗打劫，所以银行破产或者怎么样，但这一次是因为是科技的关系。[2019/8/15]

解决方法：与其去研究领导喜欢喝啥酒，啥口红，不如提升专业能力，将眼光透过企业看到行业，透过组织看到市场，让市场成为你的领导，成为一个能够不依赖煞笔领导的超级个体。

2、90%的大组织都是寄生虫的温床

7年前有个顺丰的同事，一起在企业大学上班，我两一样聪明有才华，一样理想有想法。后来他先我一步升上了副总监，我还是高级经理，当我成副总监，他又跳槽去了腾讯，他年薪95万，我年薪35万，我在想什么时候才能追上他。

2015年，我出来做咨询，创业，他依旧在腾讯，15年，我收入12万，他收入100万，我在想什么时候才能追上他。

2017年，我转型做区块链，我收入40万，他收入120万，我在想什么时候才能追上他，虽然他眼中已经没有芳华。

2020年，他收入80万，我收入2500万。我喊他一起，他没有勇气，因为每个月要还房贷，怕前三个月改行抗不下来。我在想，他的收入什么时候才能追上我。

90%的大组织，因为是厚重的金字塔，会让人不自觉地干3件事，拍马屁往上爬、换工作很害怕，专业能力螺丝钉化。久而久之，越依赖就越自废武功，越自费武功就越依赖。

解决方法：从企业转向行业，从依赖公司转向依赖市场，如果还在企业里你，应该想想，现在要发展什么能力，为你以后成为超级个体做好准备。

3、90%的大组织的加班都是在脱裤子放屁

曾经加班最多的是V客在大组织待的那两年，一开始踌躇满志，要彻底标准化集约化我所负责的部门。这样的计划仅仅实施了1个月，被认作已经转正的我，就融入到了大组织文山会海的洪流中，才规划一个方案10分钟，刚动笔写了两个字，就被领导叫去开会，对我有用的也就只有2句话。回来，就要配合上级部门，提供近一个月工作的汇报，可是这一个月啥也没干啊，那就编呗，自己编不下去了，就抄抄同事的工作，假装是自己做的。好不容易加班完成了这个汇报后，然后又接到领导电话，和你字斟句酌地过方案，经过2小时，修改了10处标点符号，并且把5个词修改成了同义词，让这个说法感觉更符合更上级领导的口味，此时已经晚上10点。第二天，领导又要求，做最近一个季度的工作汇报，不仅要代表我的小组去做，还要代表科室，最后要汇总成整个人资本部的大汇报，就这样瞎折腾了大半个月，又到了下个月的汇报。

我说领导，我忙不过来了，领导说，你招人呗，来给你分摊下工作，这次正好有一批大学生分配到各部门，你们部门也分配一个，于是这个大学生的到来，又出现了一个储备干部培养小组，专门跟踪大学生的成长。

天天10点下班的我，没有一丝充实感，想问公司你是不是有病啊！这些工作不做，企业会死吗?不会。这些工作做了，企业会死吗？答案是有可能，越来越多的管理部门，人员臃肿，吃掉多少公粮。

我们就是一批加班加点，三贞九烈的二逼，在别人想放屁的时候，帮别人把裤子脱掉，说别弄脏了裤子；在别人大便的时候，帮别人把裤子穿上，说天冷你别冻着了。这种事，干都挺二逼了，还要让我们加班干！他喵的。

后来知道，这就叫大企业的帕金森病，为了完成工作，招来更多人，于是因为这些人，有产生更多工作，每个人都在装模做样工作，来应对临高检查，但工作不产生客户和任何价值，更不会对个人的成长又任何提升。

所以总结，节约时间不能让你逆袭，在大组织苦逼努力也不能让你赚钱，唯有在正确的赛道上，成为超级个体，要么建立一个盈利的小系统，要么靠投资赚钱。只有这样，会延长你产生价值的时间！钱这个东西，不休息，它一年365天，每天24小时，在投资正确的前提下，它都在为你工作……请问，你的汗水和努力怎么跟它比拼

超级个体，自我负责，高度自我价值，以及参与投资上层人士尚未广泛涉足，并且未来有价值的领域，大家想到了什么？

对了，区块链！

所以，底层人民，顺着正确的路，不用那么拼命，还有一丝微光，就是区块链，能顺着它，看到幸福的希望。

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