FRA:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事_AME

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp ?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

Frax Finance发起开展RWA业务提案:8月4日消息，Frax Finance发起开展RWA业务提案FIP-277。提案中指出，Frax需要一种方法来持有现金存款和其他低风险现金等价物（例如逆回购合约和国库券等），以便执行其FRAX v3 RWA资产策略，并于此前建立了相关公司FinresPBC。

FinresPBC将通过操作和持有美元存款、Paxos USDP、Circle USDC、美国国库券为Frax Finance获取收益。[2023/8/4 16:19:17]

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

加密交易平台Gemini获Blockchain Infrastructure Alliance战略投资:金色财经报道，由卡梅隆·文克莱沃斯(Cameron Winklevoss)和泰勒·文克莱沃斯(Tyler Winklevoss)兄弟创立的加密交易平台Gemini宣布已获得区块链基础设施联盟Blockchain Infrastructure Alliance（BIA）战略投资，这笔投资通过BIA成员和风险投资基金Draper Dragon 完成的，该基金由BIA和著名加密投资者和倡导者 Tim Draper 共同创立。

据悉，对 Gemini 的投资是BIA更广泛投资计划的一部分，该计划旨在促进去中心化技术和社区的扩展。自2021 年第四季度成立以来，BIA已经吸引了加密行业内多家实体加入，包括 Polygon、Avalanche、Alchemy Pay、NEAR 和 Algorand等。除了孵化有前景的新项目外，BIA还提供开发人员工具和文档、开源库、具有开源组件的去中心化应用程序、开发人员教育材料和互操作性解决方案等服务。（Alchemy Pay News）[2022/2/17 9:57:08]

办公室与远程工作

研究机构CFRA：比特币期货ETF的批准可能会被推迟到2022年:10月13日消息，研究公司CFRA的ETF及共同基金研究高级主管Todd Rosenbluth在CNBC的 “ETF Edge”节目中表示，虽然比特币期货产品可能是第一个获得批准的加密货币ETF，但他提醒说，目前的监管形势可能会导致进一步的延迟。

目前有20多个基于加密资产的交易所交易产品在等待证券交易委员会的批准，而监管机构还没有通过任何产品，而是多次踢皮球。

该研究员建议，监管机构可能在等待所有这些产品达到其目标，以便它们能够同时获得批准，以避免出现“先发优势”，然后补充说“事实上，我们认为很有可能比特币期货ETF会被推迟到2022年，直到监管环境更加明确。

此前，彭博社高级ETF分析师Eric Balchunas表示，本月有75%的可能性会批准ETF。（Cointelegraph）[2021/10/13 20:24:56]

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。

Framework Labs完成800万美元种子轮融:金色财经报道，专注于DeFi的风险投资公司Framework Ventures周四宣布，其技术部门Framework Labs已完成800万美元的种子轮融资。种子资金使Framework Labs能够发展其研究、交易和工程团队，制定DeFi区块链协议的治理建议，为非监管的去中心化交易所提供流动性，孵化有希望的初创企业，并在Framework Ventures支持的协议之上构建面向消费者的应用程序。[2020/8/28]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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