MERI:为DAO工作 你准备好了么？_Lumerin

DAO是币圈中去中心化自治组织的缩写，最早见于以太坊刚诞生的那段时间，因The DAO事件而知名，在被市场冷漠了好几年之后，于去年爆发，引起了许多人的关注，很多区块链团队纷纷宣布将项目DAO化，以实现区块链行业去中心化的目标。

DAO组织的出现是对新事物的一个尝试，但是DAO所代表的去中心化思想却不是新鲜的事物，比如选举投票制度是DAO所展示的典型代表。当然DAO虽然是分布式的，但是DAO的发展仍然需要一定的目标和方向，因此必然也会存在一群为DAO而做事的人，从而实现为DAO工作。

疫情死灰复燃，为DAO工作成为可能

新冠疫情断断续续，从今年初开始逐步有蔓延的趋势，国内不少大中城市开始纷纷实行封禁政策，这对于不少上班族来说，是一个不小的打击。很显然新冠的清零是比较困难的事情，同时也影响着不少人的车贷、房贷以及各种贷款，社会风险逐步上升。而国外不少国家也早已实行“躺平”模式，很明显，疫情在特效药出来之前的几年里，可能还会继续影响不少人的方方面面，此时远程工作会继续成为一种趋势，而加密货币和DAO的出现正是迎合了这种发展趋势。

MakerDAO治理投票赞成添加GNO代币作为DAI的抵押品:金色财经报道，MakerDAO 治理部门投票赞成将 GnosisDAO (GNO) 代币添加为 DAI 稳定币的新抵押品的提案。投票页面上的详细信息显示，支持这一举措的参与者总共投票了近 70,000 个 Maker（MKR）代币。该提案获得了 77% 的支持率。[2022/9/21 7:09:26]

一个典型的例子就是GameFi中的阿蟹（axie infinity），不少菲律宾人通过P2E的模式来赚钱补贴家用，从而实现类似远程工作的效果，链游打金使得不少人开始尝试适应远程办公，小时候课本里设想的未来社会场景，终于在一场疫情下变成了现实。

当然现在市场中大部分DAO实际上并不严格遵循去中心化的原则，虽然不少项目称之为DAO，并且也有一些地区和国家承认DAO的法律实体，认为DAO是一种正规的社会组织（类似公司），但是实际上不少DAO 仍然存在项目方，也就是DAO项目的主要运营方，不少人认为自己是为DAO工作，实际上其实是为DAO中的最大开发和治理组织工作。

ESG Enterprises已部署API3的Airnode，为DApps提供第一方的ESG风险管理数据:金色财经消息，ESG数据分析公司ESG Enterprises已部署第一方预言机解决方案API3的Airnode，为Web3DApps提供第一方的全球环境、社会和治理（ESG）风险管理数据。Airnode的部署可使智能合约直接请求数据，包括ESG风险评分、前瞻性情景分析、ESG资产管理工具等，从而帮助以环境为重点的Web3项目可以使用这些数据在链上执行。（Medium）[2022/3/30 14:27:26]

DAO组织的本质

理论上来说，一个DAO里可以存在多个开发组织，项目的发起方也是其中的一个开发组织，这样就实现了DAO自治的过程，这里我们以以太坊客户端为例。

自动化法律应用联盟发布《DAO示范法》 旨在为DAO提供最佳实践指南:6月20日消息，自动化法律应用联盟（Coalition of Automated Legal Applications，COALA）发布DAO示范法（DAO Model Law）。DAO示范法表示，去中心化自治组织（DAO）可分为两大类：注册的DAO，即根据国家法律组织并在公司注册处注册的DAO；未注册的DAO，即在国家法律规定的法律框架之外创建的DAO，未在公司注册处注册。绝大多数现有的DAO是未注册的DAO，它们的法律地位目前还不确定：它们是合法的。其结果是大量的法律不确定性，这可能不利于开发和利用这种新的社会和商业组织模式。由于DAO本质上是跨国的，《DAO示范法》的起草者和撰稿人认为，最好采用一套统一的、可在国际上实施的示范规则，为DAO及其成员和参与者提供法律确定性。《示范法》旨在为DAO提供最佳实践指南，并鼓励各国采纳或将其规定纳入本国法律。各国应尽可能接近示范法的宗旨和目标，以避免监管分散，并为DAO在跨国基础上的法律地位提供一致的基础。[2021/6/20 23:51:14]

以太坊是V神等一众计算机极客提出且发起的公链项目，也就是创始人，之后以太坊成立了以太坊基金会，以确保其未来的发展路线、资金使用以及项目生态激励等符合正常流程，并接受公众监管。基金会在以太坊发展过程中起到了很大的作用，其中包括资助了不少以太坊客户端团队的工作。

Yearn即将为DAO推出去中心化薪资管理系统Coordinape:3月31日消息，yearn.finance（YFI）宣布即将为DAO推出去中心化薪资管理系统Coordinape，允许去中心化团队和DAO自动为贡献者发放奖励或赠款，而无需自上而下的管理或雇用HR，该过程由通过抗sybil社交图（sybilresistantsocialgraph）来完成。

任何希望为Yearn（或者其他项目的DAO）做贡献的用户均可注册，当前工作贡献度信息仅依赖于Github。当一个epoch结束时，贡献者可根据其贡献度认领赠款。目前Coordinape处于关闭状态，Yearn团队正在与其他DAO或组织进行互动。[2021/3/31 19:33:33]

大部分项目其实节点客户端的种类是比较少的，基本上只有项目方自己在开发客户端软件，很少出现第三方，只有比特币、以太坊等项目实现了多客户端策略。多客户端实际上就是不同团队开发出来不同种类的客户端软件，而这些团队我们可以认为是中的一员，以太坊基金会则可以认为是其中最大的代表之一，其他客户端团队则代表是各自的参与者。于是我们可以认为不论是以太坊基金会，还是其他客户端团队，比如像consensys这样的团队，其实都是为以太坊项目工作，他们都为了以太坊发展做出自己的一份贡献，这其中也包括V神。

以太坊研究者：销毁ETH可成为DApp的激励方式 并创造新的DeFi指标:7月29日早间，以太坊研究者Justin Drake发推称，销毁ETH（在EIP-1559提案涉及的交易费销毁之上）是一种简单的激励方式，能够帮助DApp集合以太坊营销机器获得额外增长，并使得和锁定总价值（TVL）一样，销毁总价值（TVB）可以成为主要的DeFi指标。[2020/7/29]

回过头来，我们可以看到为DAO工作，其实早已出现，只不过现在为大家所熟知。DAO 则更像是一个大的组织，为DAO工作的可以是单个组织、某个小组、工作室、一个公司，甚至个人也是可以的。

当然为DAO工作的团队或个人贡献者提供一定的代币激励，从而激发他们继续为DAO做出贡献，实现DAO的继续成长，DAO实现成长之后，激励代币实现增值，从而使得参与的组织或个人获得更大的财富提升。

个人贡献者的价值与风险

公司、团体、基金会等组织对DAO的贡献，我们可以认为是比较专业性的，且具有一定的利益价值和话语权，因此这些组织常常占据了DAO中的大半部分，当然对于普通人来说，也并不是没有机会，因为DAO之所以吸引个人的的本质原因也非常明显，即：个人是团队的一部分，也正因为此，所以招募个人为DAO参与贡献其实并不一定比团队弱，相反在为DAO 贡献的过程中，也会出现优秀的个人贡献者，而他们的贡献切实也并不低。

个人贡献者的重要性更多的还是在于较小的DAO或去中心化程度不够彻底的DAO 之上，区块链行业目前最缺的不是资金，也不是概念，而是人才，因此对于大部分去中心化程度不够的项目而言，他们更加需要独立开发者来为他们做各种复杂的工作，这样才能保证项目的正常运行，这样个人开发者的市场需求其实反而是有增无减。

同时DAO并不仅仅只需要开发者，我们其实也可以将DAO看做是一个公司，而不同的人才在公司中扮演着不同的角色，有的做技术，有的做销售，有的做售后，有的做财务等等。在一个完整的DAO中，也需要市场运营、推广、提案、宣传等，这些都需要上下游的合作关系，从而实现协同式的发展。

我们可以认为DAO需要的人才并不单一，并且主要围绕着DAO 的各个方面来进行，比如开发者进行代码开发，推广者制作视频、图片表情包、文章创作者撰写文章、社区志愿者负责为社区成员答疑解惑，这些都是DAO在正常运行过程中需要解决的问题和一些工作需求，自然，这些都需要人来为其工作的。

当然个人为DAO工作目前还存在着诸多问题，比如不稳定性，当牛市来的时候，不少项目的业务和需求都在不断提升，吸引不少人为其工作，但是一旦市场转差，那么DAO代币激励将会贬值缩水，此时一方面收入可能会降低，第二市场业务和需求也在不断下降，因此即使对于个人来说，想要参与其中，也可能找到合适的机会，因此从目前来看，个人为DAO而工作只能限于业余兼职部分，而对于全职来说，仍然有较大的探索空间。

总结

其实DAO作为一种组织形式，它的出现是社会发展的一种必然，在如今高度中心化的社会里，大部分财富都向头部靠拢，资本的力量占据了大部分资源，而普通人愈加难以向上翻身的极端背景下， DAO的出现自然是一种均衡，这样避免了社会矛盾的进一步激化，从而实现社会的健康成长。就好比中国古代思想中的阴阳均衡一样，中心化和去中心化在互相牵制的过程中共同促进社会的发展，无论失去哪一方都将会造成发展的不平衡，我们既不能盲目推崇去中心化的发展，也不能被中心化的威严所屈服，只有两者共同牵制，共同成长，才是最理想的社会。

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