THE:浅谈FTX的企业文化：快速扩张会造成效率降低_TRA

FTX去年反对过度扩张，今年却继续招聘员工，年增长可能达?50%，SBF说的企业文化到底是什么？

加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？

据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。

悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。

ApeCoin社区发起提案AIP-246，提议建立ApeCoin DAO营销和通信工作组:7月16日消息，ApeCoin社区发起新提案AIP-246，提议建立ApeCoin DAO营销和通信工作组。其任务是，为ApeCoin DAO提出一致且引人注目的品牌战略和身份，提出并实施全面的营销和通信策略，并通过有效的全球通信努力帮助建立强大的存在，以便将更多用户纳入DAO。该AIP是建立该工作组的初步框架，三名当选Steward将在上任后1-3周内提出预算。

目前该提案已开启投票，投票将于7月20日结束，目前支持率为99.99%。[2023/7/16 10:58:30]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定

过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。

数据：比特币市占率回升至44.5%:金色财经报道，据Coingecko数据显示，当前比特币市占率回升至44.5%，以太坊市占率为18.6%。全网加密货币总市值暂报1,180,634,005,292美元，涨幅为0.5%。[2023/5/21 15:16:11]

与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。

RyanSalame在推特写道：

“创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。”

外媒：美国加密公司正寻求瑞士银行合作伙伴:金色财经报道，美国的一些加密公司正试图寻求在瑞士银行开设账户，此前两家专注于加密货币的美国银行倒闭，使它们更难使用美国的贷款机构，但银行家们表示，瑞士公司可能不会接受这些账户。

总部位于瑞士的 Arab Bank表示，随着对Silvergate的疑虑增加，过去几周寻求开设账户的美国公司（主要是加密基金或参与加密风险投资公司）有所增加。Arab Bank财务和金融机构负责人ani Jabban表示，其中约80%的客户是Silvergate的客户。（路透社）[2023/3/14 13:02:30]

RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。

“FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。”

BlockFi敦促法院批准其支付员工奖金以挽留人才:金色财经报道，根据周一提交的声明，在去年申请第11章破产保护后，BlockFi正在努力留住关键员工，敦促法院批准支付员工奖金。

BlockFi首席人事官Megan Crowel表示，自去年11月28日的破产申请和今年1月23日的声明提交以来，已有11名员工辞职，1月份辞职的速度加快。“关键员工继续收到offer，在某些情况下承诺的薪酬远高于其当前的薪酬。”公司的人才流失到谷歌、Block Inc.和沃尔玛等公司。Crowell认为，保留计划的批准对于防止进一步的人员流失是必要的。

据此前报道，两位知情人士透露，已破产的加密借贷机构BlockFi正寻求出售1.6亿美元的贷款。[2023/1/24 11:28:32]

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速扩张会造成效率降低

RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。

这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：

“作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。

我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。”

SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。

另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。

“据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。”

为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。

“当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。”

目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。

SBF总结道：

“谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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