WEB:Uniuni给招聘行业带来了什么变革？_web3.0币种

Web3.0成为大众热议的新趋势，各个行业都在积极探索与Web3.0结合的新模式。一个行业从诞生到蓬勃发展，需要社会上最具创新力的人群涌入，若有发展，必与人相关。招聘行业作为为新兴行业输送人才的渠道，将会是与Web3.0最早融合的领域之一。uniuni.io就变得有趣起来。

1.“简历”确权，让物权归属真正的所有人

在传统的Web2.0招聘领域，平台依靠口碑广//告获取用户，用户到平台注册后，留存下用户简历。从名义上讲，简历是用户的，但是实际上，按照Web2.0过去的模式，简历成为平台的关键数据，所以我们看到，无论是在线招聘平台还是猎头公司，简历都是公司最核心的资产。

以太坊域名服务ENS在2020年的收入为101万美元:2月24日消息，以太坊域名服务（ENS）在公布的财务报告中表示，2020年共获得约31万美元的资助，并通过ETH获得70万美元收入，2020年的支出为76万美元，主要体现在工资、法律咨询、黑客马拉松奖、赏金和网站和服务托管等方面。ENS经营公司TrueNamesLTD在2020年底的银行账户余额为36.2万美元。截至撰文时，TrueNamesLTD热钱包有169枚ETH，冷钱包有1730枚ETH，银行帐户余额为120万美元（大部分来源于1月底售出的720枚ETH）。另外，ENS将扩充开发团队，以在DNS命名空间集成、Layer2工作以及ENSManagerApp升级等方面持续发展。[2021/2/24 17:47:41]

而在Web3.0时代，用户在线上的数据，行为等等，都应该真正的归属于用户。基于这种逻辑，把“简历”NFT化，就简单的实现了“简历”的真正确权。用户把个人的核心履历脱敏处理后，铸造为NFT，履历在链上被广播，宣示自己成为了物权拥有者。再通过进一步设计动态NFT，可以更加方便的进行用户履历更新。

Tether向以太坊网络增发6000枚USDT（已授权未发行）:据Whale Alert数据显示，北京时间04月02日02:43，Tether公司新增发6000枚USDT，价值约5998.4万美元USDT，交易哈希为：0xa3fca7989e934701554ef21fe85e7104062fe976e90a0f6e714bb99c303fa80d。Bitfinex首席技术官Paolo Ardoino表示，请注意，这是一笔已授权但未发行的交易，这意味着该金额将用作下一次发行请求的库存。[2020/4/2]

“简历”的确权，使招聘实现了与Web3.0领域结合中最基础的一步，这一步完成也等同于为整个行业的变革奠定了核心基石。

动态 | 以太坊未确认交易27645笔:据Etherscan.io数据显示，以太坊未确认交易27645笔。当前挖矿难度2525.21 TH，交易处理能力4.9 TPS。截至目前以太坊全球均价为143.09美元，最近24小时跌幅为1.74%。[2019/12/12]

2.经济流转模型的变革

由于“简历”可以被真正的确权，那么招聘过程中，“简历”的价值流转路径就发生了变化。在Web2.0时代，求职者的简历数据留在招聘平台，招聘平台把简历数据打包成为服务，售卖给企业，以赚取利益，而这些利益跟求职者没有任何的经济关系。简单来说，就是A拿着B的信息，卖给了C，赚取了利益，但B作为信息所有者却没有赚取任何好处。这显然是不合理的。

Uniswap V3 NFT售价达310ETH:3月27日消息，Uniswap最近用于宣传其V3平台的动画视频已经以NFT的形式出售。该视频和NFT是由名为“ @ pplpleasr1”的艺术家创作的，其价格为310 ETH（ETH），目前价值约505,000美元。NFT的购买者是第一个名为“ pleasrdao ”的分散式自治组织（DAO）。（The Block）[2021/3/27 19:23:02]

但在Web3.0，“简历”被求职者确权后，叙事就发生了变化。

“简历”本身可以在公链上进行自//由公开的转移，这个过程可以不受平台的控制。求职者可以对自己的“简历”NFT进行公开定价，招聘者可以根据自己的招聘需求以及简历的匹配度来决定是否购买。“简历”在流转过程中所产生的费用会直接归属到求职者。

在Web2.0时代，由于支付手段的贫乏，想实现在求职者、平台、招聘方之间进行流畅的结算是比较困难的，而Web3.0给了这个机会。

?这个机会将会是颠覆性的。

3.数据在隐私得以保护的同时更加开放

在Web2.0时代，大多数平台及其产品是保守的，招聘的数据储存在平台的私有数据库中，对数据的创新性应用也是很少的。

在Web3.0时代，用户的“简历”NFT在链上通过特殊的技术手段脱敏后是更加开放的，在达到一定数量级之后，大量的开发者就可以针对数据进行多层面的二次加工，将有可能诞生出许多商业组织，以改变现在行业内的垄断状态。

倘若开发一条专门的公链进行类似用户“简历”NFT的存储，想象空间会无限放大。

4.企业雇主形象呈现的新方式

过去，一个初具规模的企业，每年在招聘时，都会拿出最少20%的预算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平台的广//告投放，线下招聘会，企业展位等等。这些方式能呈现内容很少，而且形式还比较单一。

在与Web3.0结合之后，我们可以把元宇宙概念引入到这个领域中来。可以为企业量身打造一个个性化的元宇宙雇主空间。在这个空间中，企业既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互动的元素，甚至面试等行为都可以在这个空间中呈现。用户可以通过各种多元入口，对企业进行超越实景的了解，切实感受到雇主的企业文化和氛围。

结语

在Web2.0时代，招聘行业存在很多未被很好解决的问题。比如前文说的信息确权，以及企业信誉、简历真实性、沟通时效性等，都是招聘行业中的顽疾。

相信在Web3.0时代，我们可以利用NFT的确权属性、公开属性、金融属性等特质做更多的思考延伸，演变出更具特色，更有趣，更高效的招聘生态。

资料链接uniuni.io@OfficialUniuni

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