眼看2022年进度条过半,对于加密市场来说,2022 年第二季度可谓是多灾多难。截止第二季度末,整个加密市场的总市值约为 9,000 亿美元,相比于去年的十一月份的峰值,环比下降约 70%。和第二季度相比,第一季度的表现恰好就像是暴?雨来之前的平静。
随着投资者在宏观环境背景下逐渐厌恶?险,Terra 成为了最先倒下的多米诺?牌。Terra 在今年第一季度还保持着上升态势,在巅峰期,$LUNA 和 $UST 的市值分别达到了 400 亿和 180 亿美元。山雨欲来?满楼,眼看着万丈高楼平地起。但当死亡螺旋来临时,相比于上涨的周期?度,这个昔日霸主的解体只需一周不到。海啸过后,我们发现原来有那么多公司不顾一切地将资金冲向 $UST,而此事带来的影响截至今天也远未结束。
主流资产的下跌也带来了杠杆头寸的连环清算,每周数十亿美元的头寸清算也越来越司空?惯。而其中最引人侧目的便是三箭资本,它现在面临着破产和清算。许多 CeFi 借贷公司是三箭资本撬动杠杆的资金来源,这些公司也都正等待着救助或者濒临破产。与此同时,虽然去中心化的借贷协议还在继续运行当中,但是项目 Token 的价值和协议的锁仓量都下跌严重。
NFT 市场也不例外,其整体的市场交易量从高点下跌了 26%。但是,如果以 $ETH 计价,许多蓝筹 NFT 项目的地板价并没有过多下跌,这或许是一种弹性的表现。在本季度我们看到了 Solana NFT 的崛起,当然,这与 OpenSea 开始对 Solana 的支持脱不开干系。然而,Magic Eden 或成最大受益者。在以太坊上,NFT 交易平台呈现出多元化发展的态势,LooksRare 和 X2Y2 也开始重新获得关注。
本季度一切看起来都埋藏在厄运和阴霾之下,那有没有什么值得关注的亮点?首先,让我们退一步看全局。三年前,加密货币主要还是围绕着在中心化交易所进行比特币和以太坊的投机交易。今天,我们已经看到了很多个 Layer1 和 Layer2,其中很多都发展出了各自独特的生态。DeFi 已经成为每个智能合约平台的必备元素,而 NFT 爱好者也已经形成了自己的社群,拥有自己的社区文化,这同时也刺激了 GameFi 和 Metaverse 的发展。
其次,泡沫的破灭冲洗掉了在上一轮牛市中积累的大量过剩资金。在去年年底,围绕加密货币的炒作明显远远超过了实际进展,而且根本不可持续。虽然市场回调总是会附带诸多损害,但这有助于将行业的目光重新聚焦于真正的基本面上,而不是追逐下一个“价格涨涨涨”。
Epic Games以315亿美元估值完成索尼与乐高投资的20亿美元融资:金色财经消息,Epic Games以315亿美元估值完成索尼与乐高投资的20亿美元融资,乐高集团母公司KIRKBI首席执行官Soren Thorup Sorensen表示,这项投资将加速我们对数字游戏世界的参与,我们很高兴投资EpicGames以支持他们的持续增长之旅,并长期关注未来的虚拟世界。(CNBC)[2022/4/12 14:18:44]
最后,我们想重申在上个季度所说的——具有挑战性的市场是 BUIDL 的最佳时机。以太坊合并正处于最后阶段,Altchains 仍在接受资金以找出可扩展性解决方案,DeFi 项目仍在公布新产品。虽然 CEXes 可能正在裁员减薪,但仍有许多项目正在扩大人员结构。
我们仍然看好加密行业长期的持续发展,未来我们将继续努力打磨产品并不断开发新功能,并为大家提供更加有深度的优质研究内容。
2022年,人们对元宇宙的兴趣猛增,几乎每周都有新报告称另一个组织投资 Web3或创建新的NFT产品线。麦肯锡报告《虚拟世界中的价值创造》强调,到2022年,已经有超过1200 亿美元注入虚拟世界,是2021年总额570亿美元的两倍多。报告称,投资者可以分为三类:大型科技公司、风险投资以及企业和品牌。
如图BTC周线自前期跌破趋势线支撑便开启单边下跌走势,后面插针至17600止跌转入震荡行情,而目前又重新站回至趋势线上方,到目前已有3周时间,本周回撤也是触碰反弹,支撑22500-22700,该线不破后续将有再次拉升机会,目前上方短期压制在0.236-24300一带,周线站上后续将有望挑战6月初周线大阴顶部压力。
8月2日,MicroStrategy 公布了其第二季度财务业绩。 财报显示,MicroStrategy 2022 年第二季度的数字资产减值损失为 9.178 亿美元,相比之下 2021 年第二季度为 4.248 亿美元。
毕业季之后便是高校毕业生就业的关键阶段,今年受疫情等因素影响,很多传统就业岗位需求不足,一些毕业生薪酬待遇也难以达到预期。 在整体就业市场“遇冷”的情况下,却出现了不同的声音,很多企业和招聘网站元宇宙相关岗位需求大增,薪资也远超其他应届生职位。
作为一种新的协作形态,和公司有着相当大的区别。公司面试通过层层筛选,淘汰大部分应聘者,在茫茫人海之中寻求着那个期望的最优解。而 DAO 则是海纳百川,去留随意。通过 PoW 来评判一个人对 DAO 的贡献,不适合或不擅长的人效率低下,继续呆下去得不到期望的报酬,那他自然会退出。这更像是一种遵循自然法则的优胜劣汰。
本文来自?indiatimes,原文作者:Ruchir Vyas 智能手机的出现彻底改变了我们的生活方式。从办理银行业务到购买机票,从股票交易到短视频制作,这一切都可以在智能手机上完成。 为了加速 Web3 应用普及,寻求更大的市场空间,Solana于上个月推出了一款基于 Android 的 Web3 智能手机 Saga。