区块链:区块链企业的劳动用工，有哪些法律风险？-ODAILY_数字货币属于货币吗

近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

1.区块链行业用工现状

只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。

火必将于4月19日18时上线APED 20日19时开放提币业务:4月19日，据火必官方公告消息，火必平台将于4月19日18时（GMT+8）开放APED充币业务，20日19时（GMT+8）开放APED提币业务。其现货交易将于充币量达到市场交易需求后开放，具体开放时间将另行公告。

据悉，APED是以太坊网络内所有猿类团结的象征，是一个典型的Meme代币。[2023/4/19 14:13:38]

对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。

火必已联合Gala Games将对pGALA增发攻击事件受损用户进行赔偿:4月3日消息，火必发布官方公告，宣布已与Gala Games协商完成pGALA增发攻击事件受损用户赔偿计划，赔偿金额达5000万美金。公告显示，本次赔付将由火必与Gala Games共同承担，其中火必为受损用户提供2500万美金等额现金和权益作为补偿，包括：1500万USDT及1000万等值权益补偿；同样，Gala Games将为受损用户提供2500万美金等值的节点补偿，上述赔偿计划将于本周内启动。

据悉，pGALA事件源于pNetwork协同黑客在BSC链上利用跨链桥漏洞增发10亿美金等值的天量pGALA，并从流动池内抛售并提现，累计获利预计超千万美金。受链上币价大跌及pNetwork故意隐瞒该信息恶意套利的影响，致使Gala Games及火必在内的诸多第三方蒙受巨大损失。除上述赔偿计划，目前火必已与Gala Games达成共识，将通过法律途径对pNetwork进行联合起诉追缴。[2023/4/3 13:41:37]

但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。

外媒：因孙宇晨被控欺诈，香港证监会或更难批准火必牌照申请:3月28日消息，据日经亚洲报道，尽管孙宇晨认为美国监管机构对他提出的欺诈指控不会影响火币（Huobi）全球在香港的牌照申请，但据相关律师透露，香港证券及期货事务监察委员会（证监会）在目前情况下更难批准火必的VASP申请。此前孙宇晨宣布将把火必总部迁至香港，但美国证券交易委员会于3月22日公布了对其的欺诈和未注册证券指控，这将阻碍其申请进展，因为监管机构在得出结论之前要反复检查每一个细节，相关律师认为火必的申请过程或将大大延迟。[2023/3/28 13:30:30]

区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

数据：火必上ETH期货合约的未平仓合约达一个月高点:12月25日消息，Glassnode数据显示，火必上ETH期货合约的未平仓合约为48,705,588.43美元，达一个月高点。[2022/12/26 22:07:06]

2.跨国薪酬带来的法律风险

跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。

同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。

还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。

3.跨国管理带来的法律风险

除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。

4.小结

事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。

如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。

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