在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？
从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。
许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。
币安宣布战略投资Move to Earn应用STEPN（GMT）:4月6日消息，币安宣布战略投资Move to Earn应用STEPN（GMT），具体投资金额暂未透露。
Binance Labs负责人Bill Qian表示，STEPN正在为Web3用户的快速增长做出贡献，我们相信运动游戏化可以让更多人进入这个行业，加速加密和区块链技术的大规模采用。
此前报道，Solana链上Move-to-Earn应用STEPN于1月20日宣布完成500万美元种子轮融资，该轮融资由红杉资本印度与Folius Ventures领投，Solana Ventures、Alameda Research、Spark Digital Capital、6th Man Ventures、Sfermion等参投。[2022/4/6 14:07:41]
通过智能合约自动支付
数字艺术家Cody Choi用7万枚ETH价格标签讽刺NFT艺术品“混乱”:据Cryptonews消息，亚洲数字艺术家Cody Choi在一幅作为NFT的数字艺术品上贴上了7万枚ETH价格标签，此举旨在指出NFT市场的特质，他称NFT市场“是一场混乱”。
Cody Choi现年60岁，也是一位当代摄影师，他代表韩国参加了2017年维也纳双年展，目前正在本周末结束的香港巴塞尔艺术节(Art Basel Hong Kong festival)上展出自己的作品。Cody Choi在这里列出了自己的NFT作品《Animal Totem-Stolen Data-Tiger #00》，并以惊人的价格出售。如果他找到买家，他的作品将卖到1.88亿美元，并打破有史以来最昂贵的数字艺术作品的销售记录。但Choi表示，他希望就NFT行业的现状发表评论，他解释说：“我想用一个荒谬的价格标签来讽刺艺术界(及其与NFT的关系)。”Choi表示，数字艺术已被NFT的热潮所拖累，并且哀叹“现在被称为'NFT艺术'”的作品仅使用了只是使用“扫描真实艺术作品并将其转移到电脑上的技术”，或者“使用数字笔作画”。[2021/5/22 22:31:50]
通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。
美SEC委员：希望今年是加密监管的转折点:美国证券交易委员会（SEC）委员、“加密妈妈”Hester Peirce表示：“与其潜在的好处相比，权威人士也许花了太多时间专注于BTC被非法使用的层面。对非法使用的过分关注以及对加密保护性作用的低估是加密法规尚未规范的原因。我们可以做得更好，我希望今年是一个转折点。”（TheBlockCrypto）[2021/3/22 19:05:44]
举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。
这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。
简化加入者、移动者和离开者的流程
数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。
割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。
其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。
国际支付和可替代支付
区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。
例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。
区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用Apple Pay或Google Pay一样使用这笔钱。
但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。
小结
一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。
原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。
今天,令人印象深刻的收藏与未来的技术集成相结合,加密艺术博物馆 M○C△（MOCA）代币持有者有可能获得并保持作为 NFT 空间中文化策展人的相关性。在分析原因之前,我们先来看看博物馆的历史。
写在前面的话 今天以太坊4600美元,市值超过5400亿美金,位列全球资产排名第15位,接近腾讯。 而上个月以太坊还经历了一场社区论战,3ArrowCapital已经公开声明抛弃以太坊。
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