:驰而不息.无畏前行 ——WBF后备干部训练营之“后浪计划”（第二期）第三次线下学习圆满结训_

2021年2月27日，新加坡WBF交易所后备干部训练营之“后浪计划”第三次线下集训于上海圆满结训。来自集团内部各部门的后备管理人才齐聚一堂，围绕“问题分析与解决”“高绩效团队打造”两大维度展开了专业讨论和实践模拟。通过三天四夜的学习分享，学员们从实际出发，全方位提升了应变能力、管理能力和团队凝聚力，感悟深刻，收获颇多。

慎思笃行，知行合一

此次集训是WBF交易所2021开年以来开展的第二次线下培训，从后备干部特点和人才成长规律出发，设置了《问题分析与解决》《高效团队打造》两大学习模块的相应课程。培训形式除传统面授学习外，还安排了团队分享、实践研讨、抖音创意视频比赛等学习方式，通过对专业课程的学习，全面提升后备人才分析能力和解决能力，提升团队协作能力和效率；通过互动分享等趣味环节，强化学员对知识点的学习与应用，增强团队凝聚力，创造和谐欢乐的学习氛围。

Tinder前副总裁：对加密来说达到10亿用户是“错误的目标”:金色财经报道，前Tinder产品和收入副总裁Jeff Morris Jr. 表示，以覆盖“十亿用户”为中心的常见加密宣传可能是错误的目标。他说：“如果我们有3000万人真正对加密货币充满热情并在生态系统中发现了价值，那就足以建立一个对创始人、投资者和有限合伙人来说非常有利的数万亿美元资产类别。”

Morris表示，加密应用程序仍然需要更易于访问，他以Friend.tech为例，认为这是Web3用户可能认为的“可访问”的移动体验，他表示：“相对于其他消费者体验而言，现在的加密货币仍然感觉像是在2007年或2008年。所以，是的，我们还有很长的路要走。”[2023/9/1 13:10:23]

在企业高管和金牌讲师的带领下，学员们尝试将工作以目的为导向进行思考，由大化小、由简入繁，开拓了多种思维逻辑方式；在实践中遵循“知行合一”的行动指南，不断执行，不断思考，不断优化调整，验证学习，从而形成自己独有的、持续统一的程序化思维和方法论。通过理论学习和实践演练，后浪学员们得以结合实践，将解决问题的方法论梳理成自己的方式来简化并细化工作流程，高效降本解决问题，从而实现解决问题、达成目标、高效作业的终极成长目标。

美议员：数字资产可以是投资合同的一部分，投资合同是证券:金色财经报道，美国国会议员Rep. Ritchie Torres发推称，“法官Analisa Torres在Ripple案件中的判决确立了我所说的“Torres Doctrine”，拒绝了SEC主席Gary Genler对加密货币不分青红皂白的攻击。数字资产本身不是证券，但可以是投资合同的一部分，投资合同是证券。”[2023/7/19 11:03:57]

训战结合，共创未来

Co:Create在Shopify上发布Web3忠诚度应用程序:金色财经报道，Web3基础设施公司Co:Create正在电子商务巨头Shopify上推出一款应用程序，允许企业在该平台上实施基于区块链的忠诚度和奖励计划。由以太坊侧链Polygon提供支持，Web3 Rewards Tools应用程序旨在帮助品牌通过NFT和游戏化体验与客户建立联系。品牌可以发行基于代币的奖励，也可以发布带有自己的NFT系列和现有项目的NFT产品。[2023/7/15 10:56:32]

???常言道，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。培育人才，重在用其所长，贵在长久以恒；人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则万事可兴。人才是治国成家的重中之重，更是企业赖以长久发展的基石。一个好的企业和组织，应当最大限度地增强和激发每个人的才能，并使每个人的能力和积极性都最大限度地发挥出来。作为一家具有“伟大格局观”的交易所集团，WBF自成立之初便深谙人才对于企业发展的重要性，秉承“长期主义”“生生不息”的人才培育理念，始终将对后备干部的选拔培养放在企业人才培养战略的前列，坚持“从内部培养、选拔管理干部”。

自2020年9月正式启动“后浪”人才培养计划以来，WBF后备干部训练营之“后浪计划”已组织开展三次线下集中学习，采用训战结合的形式着重对后备干部力量进行系统培养，赋能WBF集团内部高潜人才，为集团发展输送了源源不断的推动力。依托训战结合的培训模式，WBF已快速构建起科学完善的员工成长体系，培养出了一批有勇有谋、敢于担当的“瓦特后浪”！

未来，WBF交易所必将以更加完备的人才培养体系，在内部培养WBF未来发展“将帅之才”，打造标准化、专业化的WBF人才培养梯队，引领行业人才培养风向标，建铁军，出干部，驰而不息，无畏向前！

来源：金色财经

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