区块链:区块链人才荒,世链JOB高效提升人岗匹配率_区块链运用的技术中不包括哪一项技术

古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的第一要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。

放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在前所未有的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。

BitCherry CEO：区块链技术将使公益公开透明:9月30日，BitCherry CEO Paul发言表示：“公益是社会责任的重要体现，“假公益，真揽钱”的出现不仅是对慈善公益的亵渎，同时也会对各方人士造成极大的心理伤害。在公益募捐中，利用BitCherry公链IPv8点对点的独特优势，将捐赠与被捐赠人的信息、捐赠款项、资金流向和善款使用情况加密记录在BitCherry的公链之上，将有效解决公益募捐中透明度低、信任难的问题，同时，由于捐赠行为通过点对点完成，还将消除捐赠者对于第三方的依赖，并节约各环节可能出现的额外募捐成本。”[2020/9/30]

正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个靠谱招聘平台至关重要。

动态 | 中国平安不断强化区块链等核心技术领域研究，全面支撑五大生态圈建设:近年来，通过“金融+科技”“金融+生态”，中国平安充分发挥社会资本在创新管理上的优势，致力于打造“医疗生态圈”，持续加大医药产业与医疗科技创新两大领域投入，将区块链、云计算、人工智能等领先技术广泛运用于智慧医疗建设及医疗科技创新，优化医疗资源配置，实现行业医疗资源共享，提升服务水平。当前，中国平安不断强化人工智能、区块链、云三大核心技术领域研究，全面支撑“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”五大生态圈建设。（中国经营报）[2020/2/22]

一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。

金色财经现场报道 曹寅：区块链概念并不是中本聪最先提出:在GBLS全球无眠区块链领袖峰会上，爱沙尼亚数字国际计划顾问曹寅表示：区块链最早是爱沙尼亚大学中提出的框架，并不是中本聪最先提出。[2018/6/6]

作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过全面调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。

为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，全面覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。

来源：金色财经

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