以太坊:抢占Web 3先机，硅谷人才跳槽忙_MY WORLD

几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。

不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web3。

有Web3就有Web2。在Web2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。

而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web3代表着互联网的下一个方向。

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随着Web3对Web2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。

BusinessInsider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。

曾经的硅谷Web2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3，吸引员工的又是什么呢？

01

从Web?2大厂跳到Web3公司

从Web2大厂流向Web3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。

今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。

海南安迈云CEO吴文杰：未来3-5年，IPFS至少要抢占10%的中心化储存市场:金色财经现场报道，8月7日“2020 Cointelegraph中文大湾区·国际区块链周”在深圳举行。海南安迈云网络技术有限公司CEO吴文杰在“如何抓住Filecoin的商业新机会”圆桌论坛上表示，当前中心化存储市场约为6000亿美金，而分布式存储是未来世界的土壤，未来3-5年IPFS生态成熟后，至少要抢占10%的中心化储存市场，而FIL是IPFS的股票，去中心化储存的市场估值也将在FIL上得以体现。他还透露，安迈云目前在做基于IPFS的应用生态建设、底层算力基础设施建设。[2020/8/7]

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

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亚马逊云计算副总裁SandyCarter?，也已经离开老东家，加入了加密技术公司UnstoppableDomains。

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当她把UnstoppableDomains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”

声音 | 杭州市委书记：积极抢占“5G×AI×区块链”等风口:今日上午，2019网易未来大会在杭州开幕。浙江省委常委、杭州市委书记周江勇在开幕致辞中表示，未来杭州之约，正孕育于跨界融合、引领时代、能级巨大的未来产业之中，我们将积极抢占“5G+四基”“5G×AI×区块链”等风口，不断完善创新链、产业链、人才链、资金链、政策链“五链集成”的生态系统，大力支持广大企业和创客向未来产业新蓝海进军，孕育出更多能够满足个性制造、定制服务、艺术需求、在线互动的未来工厂，实现更多从0到1的颠覆式创新、从1到N的迭代式创新，着力打造全国数字经济第一城和新时代制造业强市。[2019/11/23]

而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。

许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

动态 | 中国区块链4项团体标准发布，加速抢占国际标准话语权:据和讯网消息，12月18日，第三届区块链开发大会在上海举办。在这次大会上，由4位行业专家发布了四项区块链团体标准：《区块链隐私保护规范》、《区块链智能合约实施规范》、《区块链存证应用指南》以及《区块链技术安全通用规范》。此次中国区块链技术和产业发展论坛4项团体标准的推出，是中国抢占区块链全球话语权的重要一步，后续随着行业标准、国家标准的出台，中国区块链行业在全球标准制定中将取得先机，避免大多行业的标准话语权缺失问题。[2018/12/19]

比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。

Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web3和其他领域的发展机会。

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对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。

声音 | 工信部王建伟：要利用区块链等技术抢占下一代互联网:昨日，工信部信软司两化融合处处长王建伟在2018中国(黄石)工业互联网创新发展大会上表示，从两化融合看，工业互联网分为数字化、网络化，智能化三个阶段。王建伟指出，工业互联网直接关系到国家的经济安全和网络治理格局，所以我们要抢占下一代的互联网，包括物联网，新一代ICT技术的5G、区块链、人工智能等等。[2018/11/16]

总体上，除了高管之外，与Web3相关的员工数量正在暴涨。ElectricCapital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了100%。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上，着实在超越Web2。

02

涌入Web3的原因：有前景、更高薪

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

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眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

71名政协委员联名建议：广西应抢占区块链发展高地:《广西日报》1月30日报道，在今年的广西壮族自治区两会上，多达71名自治区政协委员联名建议：广西应抢先发力，加快引进和培育区块链产业，研发核心的区块链技术，掌握未来产业发展的先机。提案发起人、自治区政协委员、自治区科技厅党组副书记、副厅长刘建宏表示：“区块链技术是全球公认的具有重要影响力的网络应用发展方向，被认为是计算机应用的第五次颠覆式创新”。他一直密切关注区块链等技术发展并进行研究跟踪。他介绍，目前全国各地都在加速新一代信息技术产业布局，但尚无占据区块链技术绝对优势竞争地位的地区，广西不能错失发展良机。[2018/1/30]

薪资软件公司Deel的CEO?AlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。

另外，根据FootprintAnalytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。

数据来源：FootprintAnalytics

特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司SiloFinance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到75万美元。

NomadList的创始人PeterLevels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web3开的价很容易成为硅谷的2到5倍”。

而Web3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。

根据CBInsight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的250亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。

数据来源：CBInsight

相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

03反思自我，跟随时代

有Web2大厂吐槽，Web3公司抢走了自家员工。

在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。

今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。

比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。

很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”，加班严重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。

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加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。

Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。

硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司，其实还是得从自身找原因。

另一方面，Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

Web2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。

像ShericeTorres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于1997年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。

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今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。?

江山代有才人出，各领风骚数百年。

给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？

参考资料：

Web3正在吸引全球顶尖人才的关注CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projectsWhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale

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