BIT:DAO的含义_digibyte

talentDAO应用组织科学的研究，介绍了DAO核心领导力框架，旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。

马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对DAO领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。

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领导力与DAO

领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了"去中心化自治组织"，它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。

数据：26.94亿ARB从DAO财政部转移到140个地址:金色财经报道，链上分析公司 Arkham Intelligence 数据显示，ARB 代币持有者与 Arbitrum 基金会冲突中的 7.5 亿枚 ARB 代币中只有 5050 万个被转移。1000 万个代币已发送到交易所出售，4000 万个已借给 Wintermute，其余 50 万个未动用在多重签名钱包（标记为 Gnosis Safe Proxy）中。此外，监测显示，另一笔 26.94 亿 ARB 代币从 DAO 财政部转移到 140 个地址，每个地址的转账从 100,000 到 7160 万 ARB 不等。

加密分析提供商 LookOnChain 发现其中一个地址将他们的代币转移到了 Coinbase 交易所，这意味着他们可以出售他们的分配。这些代币代表分配给团队、投资者和顾问的金额，据说这些代币被锁定了四年。[2023/4/5 13:45:17]

在DAO中，"组织"意味着：

安全团队：MTDAO项目方的未开源合约遭受闪电贷攻击，损失近50万美元:金色财经报道，据Beosin EagleEye Web3安全预警与监控平台检测显示，MTDAO项目方的未开源合约0xFaC064847aB0Bb7ac9F30a1397BebcEdD4879841遭受闪电贷攻击，受影响的代币为MT和ULM。攻击交易为0xb1db9743efbc306d9ba7b5b892e5b5d7cc2319d85ba6569fed01892bb49ea499，共获利487,042.615 BUSD。攻击者通过未开源合约中的0xd672c6ce和0x70d68294函数，调用了MT与ULM代币合约中的sendtransfer函数获利（因为同为项目方部署，未开源合约0xFaC06484具有minter权限）。

Beosin安全团队分析发现攻击者共获利1930BNB，其中1030BNB发送到0xb2e83f01D52612CF78e94F396623dFcc608B0f86地址后全部转移到龙卷风地址，其余的swap为其他代币转移到其它地址。用户和项目方请尽快移除流动性，防止攻击合约有提币和兑换接口。[2022/10/17 17:29:32]

虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。

Plato Farm DAO投票通过OEC跨链提案 新版本将支持OEC链:据官方消息，元宇宙模拟经营游戏Plato Farm在2月16日投票通过了跨链OEC网络的提案，根据提案内容，即将上线的Plato Farm新版本游戏将支持OEC链。PlatoFarm本次DAO治理提案是试行版，投票代币采用为MARK，本次投票超过500万枚MARK参与，赞成率达到99.08%。PlatoFarm的治理代币正式上线后DAO投票代币将会更换为PLATO。

Plato Farm新版游戏将在2月18日上线，新版本将会呈现新的UI及新的NPC形象，21号Platofarm游戏和官网支持OEC链。[2022/2/16 9:56:14]

在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。

Yearn已允许存入CRV分享Curve DAO管理费:Yearn核心开发人员banteg发布推文称已为Backscratcher Vault创建了一个用户界面，允许用户将CRV代币存入vault，分享Curve DAO的管理费，Yearn将在未来推出支持管理费支付的功能。[2020/11/9 12:03:35]

关于DAO领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称"代码就是法律"。对许多人来说，谈论DAO领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO中的领导到底是什么？

动态 | Makerdao Q3 动能报告：Dai 月平均复合增长率为 27％:Makerdao 公布第三季度 Dai 数据动能报告，该报告概述了 2019 年 7 月至 10 月时间段内 Dai 采用的关键指标。该报道显示，在过去四个月中，Dai 活动数据增长了三倍多，9 月收发 Dai 的独立地址超过 66,000 个。上一份 Dai 的数据报告显示，5 月 Dai 达到历史最高记录，即 16,000 个活动地址。此外，另一个重要的采用指标至少拥有一个 Dai 的地址数量显示，Dai 正在稳定增长，其平均每月复合增长率为 27％。Dai 使用在 8 月份达到峰值，其中 Dai 的使用地址超过 109,000 个，此次高峰是由于 Coinbase Earn 推出的 Dai 活动所致，从活跃的智能合约数据来看，Coinbase 此次活动至少向 Maker Protocol 引入了 76,000 名新用户，仅在 8 月就有 43,000 人。在目前流通中约 8000 万 Dai 中，一半以上由私人用户钱包直接持有，20％的 Dai 存放在去中心化应用中，7％存放在（可识别的）多签名钱包中，6％托管在加密货币交易所中。 值得注意的是，借贷协议 Compound 几乎存储了 15％的 Dai，Compound 流动性池拥有将近 1200 万 Dai，大约是 6 月份的 6 倍。[2019/10/9]

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什么是DAO核心领导力

核心DAO领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。

在这样的前提下，我们把DAO领导力定义为：

一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据DAO不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。

在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。

在DAO中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在DAO中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？

talentDAO关于DAO领导力的工作定义

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领导行为效能的民主化

在DAO中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于DAO。我们称其为DAO核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。

什么是DAO核心领导力

分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。

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驱动成果的领导行为

自我领导

自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。

团队领导

团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。

任务领导

任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。

变革领导

变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。

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汇总

基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心DAO领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。

带来成效的领导行为

由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入DAO的核心领导力框架，我们旨在让DAO成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。

THEEND

Source循证管理中心。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。

英国特许人事发展协会。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。

RichardBartlett在《Patternsfordecentralizedorganizing》中提到最小可行等级的概念。

关于我们

talentDAO设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的DAO提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向DAO生态系统提供人才战略服务。

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来源：金色财经

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