加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？
据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。
悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。
FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定
Celsius：其前商业合作伙伴可能携带价值3500万美元ETH的钱包潜逃:金色财经报道，已申请破产的加密货币公司Celsius Network Ltd. 表示，如果纽约联邦法官不强制合作伙伴移交，其前商业合作伙伴很可能会带着 Celsius 的钱包密钥潜逃，该钱包内包含有价值 3500 万美元的 ETH。（law360）[2022/11/16 13:11:15]
过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。
与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。
借贷协议Maple：Celsius和3AC从未通过Maple Finance借款:6月22日消息，借贷协议Maple Finance在社交媒体上发文表示，Babel Finance在该平台上加拿大对冲基金Orthogonal Trading的USDC池种有1000万USDC的借贷头寸。自Babel停止提款后，Orthogonal一直与Babel管理层保持联系，并专注于保护贷方的利益。同时，Celsius和3AC从未通过Maple Finance借款。Maple协议的管理机构仍致力于与所有借款人就其资产构成进行积极对话，并对他们在Cesius和3AC中的风险敞口充满信心。
昨日报道，机构借贷协议Maple Finance在6月21日的公告中表示，本周协议资金池可能出现流动性问题，放贷用户（Lenders）可能无法提款，必须等待借款用户（Borrowers）还款。[2022/6/22 4:44:21]
FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。
路透社：Celsius事件将促使美国加强对加密借贷产品的监管:6月17日消息，加密借贷平台Celsius的流动性问题导致其170万客户无法赎回资产，这将增加美国对该行业的监管压力，该行业在今年的其他危机中已经处于守势。Celsius本周以极端市场条件为由冻结提款，这凸显了加密行业的其他问题，即该行业对投资者保护的措施薄弱。
报道称，加密货币贷方从零售客户那里收集加密货币存款并将其重新投资。有时吹捧两位数的回报，此类产品吸引了数百亿美元的资产。然而，由于其投资在加密市场低迷中恶化，Celsius无法兑现赎回。Celsius没有在美国证券交易委员会 (SEC) 注册，这意味着它几乎不受风险管理、资本和披露规则的约束。结果，其客户对其资产如何投资几乎一无所知，也不清楚他们是否会收回这些资产。（路透社）[2022/6/17 4:34:15]
RyanSalame在推特写道：
Quickswap成为算法稳定币协议FraxFinanceL2集成合作伙伴:Layer2去中心化交易所Quickswap宣布，算法稳定币协议FraxFinance已经选择QuickSwap作为官方L2集成合作伙伴。FRAX刚刚在QuickSwap.exchange上添加一个流动性池。FRAX的目标是成为QuickSwap和PolygonLayer2的稳定币选择。[2021/2/28 18:01:09]
「创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。」
RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。
「FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。」
TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.
—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022
FTX的文化：快速扩张会造成效率降低
RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。
SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。
这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：
「作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。
我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。」
SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。
另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
「据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。」
为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。
「当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。」
目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。
SBF总结道：
「谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。」
We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.
Maybewe'llgetto400inthenextyear.
Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU
—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022
来源：金色财经
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