???大家看到这两年交易所频频出手赞助签约各大赛事和明星，但考虑过为什么是交易所去做这件事，而不是钱包或者项目方么？?
???答案是，加密货币交易所是目前唯一能够跑通落地盈利且合规的商业模式，并且业务可以在全世界批量复制。加上交易所之间的差异化竞争和提升品牌定位，才会如此大手笔的在全球范围内撒钱去做这样的事情。所以交易所，尤其是头部交易所是不差钱的。在这样的背景下，也发生了很多畸形的怪现象。
???用最高的薪水，养最废的废物
???我想这是从业者感受最深的一点了。
???如果你给交易所投过简历，那么一定会知道交易所的门槛有多高：毕业院校必须是985/211起，留学经历和母语级别的英语是基操，如果有大厂经历、高级学术背景算是加分项。之前有个技术能力不错的朋友去某头部面试，只因为第一学历毕业院校不是985/211而被pass。合着他们招的不是能做事的人，而是招有文凭的人。
比特币投资者Peter McCormack购买英国贝德福德足球俱乐部:金色财经报道，著名的比特币投资者和播客主持人Peter McCormack周四在推文中宣布，他已经购买了英国职业足球俱乐部贝德福德足球俱乐部并成为其主席。他正在招募比特币投资者和公司来贡献资金以吸引更好的球员和经理并迅速改善该俱乐部。McCormack表示，贝德福德足球俱乐部将作为“比特币俱乐部以比特币标准运营”。他补充说，贝德福德将为俱乐部的球迷推出一项比特币教育计划，并支持开源开发。该俱乐部宣布比特币矿业公司Compass Mining将成为其第一个官方合作伙伴。[2021/12/17 7:44:42]
???不知从何时起，交易所老板们开始疯狂迷恋国内互联网巨头，并且从其内部拼命挖高管，仿佛来了BAT的高管之后，自家交易所的业务就能改头换面一样。然而事与愿违。前段时间与一个朋友吃饭时闲聊到这个话题，我说感觉现在交易所都是在用高薪养傻逼。他表示十分赞同，并说自家就是这样，然后给我举了个例子：
Ripple前CTO Jed McCaleb 9月份暂未出售任何XRP:金色财经报道，XRPscan数据显示，Ripple前CTO Jed McCaleb自9月初以来没有出售任何XRP。与9天相比，其“tacostand”钱包仍然持有709911471.02531枚XRP。按照惯例，Ripple托管钱包在9月1日解锁10亿枚XRP，并将174862720枚XRP从Ripple发送到McCaleb的地址。（U.Today）[2021/9/9 23:13:21]
???自家交易所从阿里挖来一个P10，至于是什么样的级别，大家查一下百度就清晰了。
????我们不否认P10在阿里体系内的地位，但阿里和交易所完全是两个方向，所以在开会的时候，这位P10问了一个连狗听了都摇头的问题：
约4.08亿枚XRP转入Ripple联合创始人Jed McCaleb钱包:Whale Alert监测到约4.08亿枚XRP从Jed McCaleb Settlement转入Ripple联合创始人Jed McCaleb钱包，这笔XRP价值约为4.2亿美元。目前Jed McCaleb钱包地址共有6.5亿枚XRP。[2021/6/3 23:08:03]
???BNB是什么？
???P10是很牛逼，但对于交易所来说，整个团队要花很长的时间，去让他从头学习了解这个行业。但你告诉我，P10可能从底层干起吗？不可能。那他这段空档期的决策和推进，务实吗？也不可能。
所以整个部门都会沦为跟傻逼陪跑的大傻逼，想想都刺激。
???这种现象，不是仅仅出现在某个交易所，而是几乎在所有的头部交易所，都在疯狂追逐所谓的高端人才，仿佛花瓶越多交易所就越牛逼一样。那我想反问一个问题：之前没有这些高端人才的时候，你们是怎么成长起来的？或者说，你们能走到头部，靠的是履历漂亮精英，还是不怕吃苦的工兵？在这样一轮轮的调整下，整个交易所赛道逐步就变成了外行领导内行，内行透心凉的局面。老人因为履历不够漂亮，甚至关系不到位等原因其实看不到太大的机会，空降高管倒是牛逼，但啥也不懂，至于其他岗位的新人来了倒是勤快，只不过是忙着往自己兜里搞钱。现在符合交易所招聘需求的人，基本都是30k起薪，50k也很常见，至于P10级别的——他一个人的薪资能顶一个小团队。
Ripple联合创始人Jed McCaleb过去一年共售出4.11亿美元XRP:Ripple联合创始人、前CTO Jed McCaleb在过去一年中售出了4.11亿美元的XRP，使其出售XRP的总利润达到5.46亿美元。Whale Alert报告称，McCaleb剩余的XRP以及其从出售XRP中获得的价值达到12亿美元，使他成为加密市场中最富有的人之一。（dailyhodl）[2021/1/6 16:30:58]
????前段时间发生这样一件事情。
????有个人发了个NFT的项目，找我们合作，然后告诉我自己是某头部平台的NFT副总裁——但是还没入职。我心里第一反应是：还没入职，就开始推自己的项目？这也太勤快了吧。但是出于谨慎，良心哥简单做了个背调。等他告诉我入职之后，我让交易所的朋友去查了一下企业通讯录，发现就他吗的是个运营经理。跟我这装什么大尾巴狼呢，就你混交易所的？
???没入职的时候，说我要去XX了，你们快点投钱给我。入职了之后，说我是XX的什么总，你们快点打钱给我。至于平台会发展成什么样，关我屁事。这就是新人入职的逻辑——只为镀金和搞钱，其余不问。
????大神来了，什么玩意儿都不懂。
????新人来了，上来就是为了搞钱。
????至于老人，要么躺平要么离开
????你会说，交易所老板都是大傻逼吗？这样搞下去跟蒙眼狂奔有什么区别？是的，你都知道这有多危险。但老板完全不知道——因为他离一线太远了，根本听不到炮火声。如果你是一个交易所的老板，你平时面对的就不会是用户了，是各种B端、机构、大佬、政府关系、以及高管。没办法，你到了这个位置上之后，你的注意力只会放在这些方向上。你只能从高管口中，得知交易所的情况。但他说的，一定是真的吗？
????高管只是职业经理人，他对平台会有什么情怀，对老板会有什么忠诚吗？
????别想屁吃了，利用自己的位置搞点钱才是真的，情怀和职业道德算个p。
????比如某上币团队，直接公开招标，虽然由老板决定上哪个币，但整份名单都是高管列的。每个人几百万先打过来。选上的收钱，没选上的退款。一年赚几个亿太尼玛正常了。
????有的老板已经被高管架空，高管会投老板所好，名义上为老板分忧，主动负责某个版块的发展，实则是利用职务之便中饱私囊，甚至侵吞平台利益。
????说句不好听的，如果不是交易所这个赛道有足够的利润保撑着，早他妈被这群蠹虫给掏空了。
今天说这些，只是觉得交易所在用人上已经烂了，甚至有的已经烂到根上了。但也只能是一吐心中郁结，也不能改变什么。毕竟这些高管，有的已经掏到了几辈子都花不完的钱，甚至摇身一变成为行业大佬已经开始自己事业第二春了。
???大家都知道他有钱，也都知道他的钱怎么来的。
???但没有人会去戳破，
???他也不会受到惩罚。
???这才是最可怕的，不是吗？
????篇幅所限，就写到这里吧，交易所内部的事情太乱太杂了，以后有机会再写续集。
来源：金色财经
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去中心化金融(DeFi)泡沫正在破裂；非同质化代币(NFT)热潮正在燃烧； 算法稳定币正在崩溃； 加密货币贷方正在破产； 加密货币正处于熊市中； ………… 种种迹象.
经过近15天的交锋和角逐,MCC第一批21席全球节点终于诞生。截至2022年6月30日12点整,据官网数据显示,本轮竞选最终当选的21大节点当选的验证人节点将承担起MCC的出块责任,并组成MCC.
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